人事外包有遨才,企业就有好“薪“情

第一篇：人事外包有遨才，企业就有好“薪“情人事外包有遨才，企业就有好“薪“情

薪酬是就业者最为关心、与他们自身利益最直接相关的一项指标，薪酬管理直接影响到企业人才积极性与忠诚度，从而影响到整个企业的活力、效益和竞争力。目前中国劳动力成本持续上涨，企业之间的竞争日益激烈，要求hr对行业人员工资水平具备更精准、快速的了解，才能在企业薪酬管理中掌握先机，并在不断变化的人才需求竞争中及时做出反应，有效提升员工满意度及企业竞争力。此外，对某些大型企业来说，只有掌握全国薪酬大势，才能为全国布局提供参考。

但是，我国传统人力资源管理却已经被数量庞大的事务型工作所束缚，耗费了hr的大量精力，薪酬管理繁复的数据，也成为hr们进行深入了解和管理薪酬的一个门槛。怎样才能高效又及时的掌握薪酬走势，科学又合理的深入薪酬管理呢。

上海遨才给您解决这个问题。

上海遨才人力资源有限公司专业从事人力资源管理近十年，专注人事代理事物，无论是在社保、公积金管理、人事手续服务等基础人力资源管理方面，还是在薪资架构、培训机制、福利政策等升级基础人力资源管理方面遨才都从专业角度为企业解决问题。遨才对中国薪酬行业的发展环境进行了全面扫描，分析薪酬走势，中国薪酬的区域分布情况，以及各个不同行业的薪酬现状。同时，对企业管理者制定员工薪酬发展和相关政策能够提供详细的数据分析和支持，以此帮助企业管理者随时掌握行业及地区薪酬动态，为其控制人工成本、人员招聘、人员定薪提供信息参考。

有遨才，就有企业好“薪“情。

第二篇：人事外包火爆背后有风险人事外包火爆背后有风险

快报记者张曦

人事外包，已经不是一个新鲜的词汇了。但这几年却越来越受到国内外企业的重视。一方面，企业通过人事外包，把琐碎的人事问题交给人力资源公司打理，另一方面，人才外包也解决了令员工头疼的医保问题。种种现象背后，却也蕴藏着一些风险。对此，人力资源业内资深人士为hr和员工们支招。

【现象篇】

人事外包越来越火了

虽然金融风暴的影响已经开始渗透到实体经济，与往年相比，今年的招聘市场冷清了不少。但大型的人力资源公司依然活得不错，尤其是人事外包业务，俨然成为不少人力资源公司新的利润增长点。

“我们今年还在招人，以应对人事外包业务的快速增长。”前程无忧南京公司人士介绍，公司目前人事外包业务增长尤其迅速，近几年来的业绩都是翻番。目前，江苏已经有几百家企业与公司有人事外包合作，行业更是囊括了快速消费品、金融保险、家电等等。甚至有不少中小型的民营企业也开始参与其中，实行了人事外包。

而记者从一些行业hr处也得知，越来越多的制造企业、外资企业，亲睐于人事外包。一位制造业公司人力资源经理介绍，制造行业需要批量招聘大量工人，从事基础性的工作，而这些人员的流动比较频繁，这时候就可以把琐碎的人事问题外包出去，使人力资源部可以专注于企业人力资源制度的完善。

【解读篇】

是什么样的原因，使得人事外包这几年如此火爆呢。业内专家认为，政策的缺失，以及企业自身的迫切需求，才是使企业、员工热衷于人事外包的根本原因。人事外包解决了社保难题