高职院校道桥专业之男生就业难问题的研究调研

随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，供需矛盾十分突出，道桥就业压力逐年增大。这两年道桥毕业生人数仍有较大增长，面对工作岗位没有明显增加的现实，毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观，就业压力仍然很大。

据统计，具有大专及以上学历的求职人者占求职人数的50%，成为求职队伍中的主力军。而大专求职者与本科求职者相比，学历处于劣势，与中专求职者相比缺少一定实践经验，在薪酬方面竞争力不足。与之相对应，用人单位对人才的要求有所提高，要求本科以上学历的职位占到57%。需要两年以上工作经验的职位占到60%；在综合素质方面，懂技术、会管理、善沟通的复合型人才正成为用人单位吸纳的重点。

某大学道桥专业男生王冰从去年6月毕业后断断续续做过几份工作，但时间都不长。因此，一年来他一直是各大招聘会的“常客”，甚至校园招聘他也会去“凑热闹”。他告诉记者，今年几场会跑下来，才发现自己除了些零散如“豆腐块”的经验，毫无优势可言。

采访中，记者发现至今还被就业问题困扰的“过季毕业生”，大多是毕业后有过短暂工作经历，但很快又辞职继续奔波于各大招聘会之间。“有份事情做总比玩好吧。就算是鸡肋也可以先填肚子啊。”

先就业后择业的观念虽然让不少人暂时“忙”起来，但更多的是短暂工作后的恶性循环：“鸡肋”之后仍是“鸡肋”，意志和自信也在这个过程中一点点消失殆尽。对近几年高校毕业生道桥专业就业情况的分析表明，有几个很明显的特点：

一、供需差。道桥专业毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生道桥专业就业难的一个直接原因。

二、应届道桥毕业生就业不吃香，在道桥专业毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生

三、专业同。道桥专业人才过剩近年来，一些工科院校和具有道桥专业特色的学校追求综合发展，致使道桥专业男毕业生就业难度加大。

四、薪酬低。关于高职道桥男大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的道桥专业男毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据有关机构的调查结果显示，高职道桥专业男大学生月薪的市场值平均为1600-1700元/月，高职道桥男毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分高职道桥男大学生“有业不就”。

五、缺经验。据调查显示，高职道桥专业男大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。

六、怕吃苦。高职道桥专业男大学生大部分不愿从基层做起，这也与高职道桥专业女大学生形成了鲜明的对比许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。

七、频跳槽。高职道桥男大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收他们的另一重要原因。企业接收高职道桥男大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。

据调查就业形势严峻的原因：

高职道桥男大学毕业生的吸纳能力有所减弱。各级政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、减员增效，国有单位这些传统的就业领域对男毕业生的需求没有明显增加，而且还相对萎缩；