“三招”创佳绩
江苏徐州矿务集团公司庞庄煤矿党委践行“三个代表”重要思想,推行“解疙瘩、抓素质、树精神”“三招”法,探索了一条新时期企业思想政治工作新路子。企业年年上缴利税位居全省同行业榜首,并先后荣获“全国煤炭系统文明矿”“省文明单位”、“先进党委”等荣誉称号。
解“疙瘩”
庞庄矿是一个拥有3对生产井口、7000多名职工、年产240万吨煤炭的大型矿井。随着市场经济的深入,企业遇到了前所未有的困难,开采条件差,设备老化,经济效益差。矿党委一班人认为,要生存下去,就必须了解职工心中想什么、急什么、盼什么、难什么,从思想上化解他们的“疙瘩”,更新观念,树立勇闯难关的信心。
矿通过建立政工联系点、职工代表议事日、信访接待日等途径,并聘请100多名信息员和80多名“小老师”,多渠道、全方位、及时把握职工思想“脉膊”,活血化淤,消除思想上的“疙瘩”。针对职工中存在的“企业效益不好,为什么还要每月上交那么多利润”的模糊认识,矿党委适时在职工中开展以“讲国情、行情、公司情、企业情”为主要内容的理念变革教育和“奉献与索取、国家与个人”大讨论,摒弃“看摊守业、伸手依附、归咎于外、贫富均等、攀官套级”等陈旧观念,树立“永不言衰、奋发图强”的发展理念,跳出企业现状,突破思维定势寻求发展良策,进一步解放思想,增强主人翁责任感。职工们说:“我们不能停留在旧的思维模式,要勇于创新,大力实施走出去战略,多创效益,超额完成利润指标,展示庞庄矿工的风格”。
矿党委十分重视党员干部队伍的建设,以此作为理顺职工情绪的基础。在党员干部中开展了“学理论、学业务、提高素质、提高技能”等活动,并进行“勤廉兼优领导干部”、“好班子、好搭档、好助手”评选,还在党员中建立“三项制度”,即党员谈话制度,党员工作总结汇报制度,群众对党员的形象评议制度。在职工中开展了以“我是生产力、我能创新先进生产力、我代表先进生产力”为主题的“学习三个代表、争当先进生产力”智能竞赛,调动了广大职工创业的积极性。去年面对着市场竞争激烈、开采难度大等困难,全矿1000多名党员干部主动出击找市场,科学管理出效益,团结和带领职工拼搏大干,企业产煤273.7万吨,超63.7万吨,上缴利润4324.54万元。
抓素质
要想在风云多变的市场大潮中站稳脚跟,就必须有一支高素质的职工队伍。多年来,庞庄矿党委始终坚持以人为本的治矿原则,成立了精神文明建设指导委员会,推出了“工作前移、育人为本”的新思路,培育高素质的“四有”职工队伍。先后开展了“精神文明新人新事、文明示范点、精神文明建设创新”、“做文明人、创文明单位、建文明矿”等活动,形成在岗位讲职业道德、在社会讲社会公德、在家庭讲家庭美德的良好氛围。农民合同工、联采一区业余群监员梁龙怀矢志不移扎根煤海,拒绝回家当官、办厂挣大钱的邀请,一心扑在工作上,狠反“三违”,每年查处隐患150余条,被工人们誉为“铁面包公”、“安全保护神”,成为集团公司劳模和徐州市十二届人大代表,并被聘为采煤区副区长。原多种经营公司向阳饭店干部卓先德,面对凶残盗贼,临危不惧,英勇搏斗,壮烈牺牲,被省政府追认为“革命烈士”。像这样职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面的典型层出不穷,享誉百里煤海。
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