“三招”创佳绩

江苏徐州矿务集团公司庞庄煤矿党委践行“三个代表”重要思想，推行“解疙瘩、抓素质、树精神”“三招”法，探索了一条新时期企业思想政治工作新路子。企业年年上缴利税位居全省同行业榜首，并先后荣获“全国煤炭系统文明矿”“省文明单位”、“先进党委”等荣誉称号。

解“疙瘩”

庞庄矿是一个拥有3对生产井口、7000多名职工、年产240万吨煤炭的大型矿井。随着市场经济的深入，企业遇到了前所未有的困难，开采条件差，设备老化，经济效益差。矿党委一班人认为，要生存下去，就必须了解职工心中想什么、急什么、盼什么、难什么，从思想上化解他们的“疙瘩”，更新观念，树立勇闯难关的信心。

矿通过建立政工联系点、职工代表议事日、信访接待日等途径，并聘请100多名信息员和80多名“小老师”，多渠道、全方位、及时把握职工思想“脉膊”，活血化淤，消除思想上的“疙瘩”。针对职工中存在的“企业效益不好，为什么还要每月上交那么多利润”的模糊认识，矿党委适时在职工中开展以“讲国情、行情、公司情、企业情”为主要内容的理念变革教育和“奉献与索取、国家与个人”大讨论，摒弃“看摊守业、伸手依附、归咎于外、贫富均等、攀官套级”等陈旧观念，树立“永不言衰、奋发图强”的发展理念，跳出企业现状，突破思维定势寻求发展良策，进一步解放思想，增强主人翁责任感。职工们说：“我们不能停留在旧的思维模式，要勇于创新，大力实施走出去战略，多创效益，超额完成利润指标，展示庞庄矿工的风格”。

矿党委十分重视党员干部队伍的建设，以此作为理顺职工情绪的基础。在党员干部中开展了“学理论、学业务、提高素质、提高技能”等活动，并进行“勤廉兼优领导干部”、“好班子、好搭档、好助手”评选，还在党员中建立“三项制度”，即党员谈话制度，党员工作总结汇报制度，群众对党员的形象评议制度。在职工中开展了以“我是生产力、我能创新先进生产力、我代表先进生产力”为主题的“学习三个代表、争当先进生产力”智能竞赛，调动了广大职工创业的积极性。去年面对着市场竞争激烈、开采难度大等困难，全矿1000多名党员干部主动出击找市场，科学管理出效益，团结和带领职工拼搏大干，企业产煤273.7万吨，超63.7万吨，上缴利润4324.54万元。

抓素质

要想在风云多变的市场大潮中站稳脚跟，就必须有一支高素质的职工队伍。多年来，庞庄矿党委始终坚持以人为本的治矿原则，成立了精神文明建设指导委员会，推出了“工作前移、育人为本”的新思路，培育高素质的“四有”职工队伍。先后开展了“精神文明新人新事、文明示范点、精神文明建设创新”、“做文明人、创文明单位、建文明矿”等活动，形成在岗位讲职业道德、在社会讲社会公德、在家庭讲家庭美德的良好氛围。农民合同工、联采一区业余群监员梁龙怀矢志不移扎根煤海，拒绝回家当官、办厂挣大钱的邀请，一心扑在工作上，狠反“三违”，每年查处隐患150余条，被工人们誉为“铁面包公”、“安全保护神”，成为集团公司劳模和徐州市十二届人大代表，并被聘为采煤区副区长。原多种经营公司向阳饭店干部卓先德，面对凶残盗贼，临危不惧，英勇搏斗，壮烈牺牲，被省政府追认为“革命烈士”。像这样职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面的典型层出不穷，享誉百里煤海。