创新企业思政工作 助推构建和谐企业

第一篇：创新企业思政工作助推构建和谐企业创新企业思政工作助推构建和谐企业

（元洪投资区）

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。当前，经济利益多样化及各种利益关系的调整，尤其是国际金融危机带来的影响，企业职工的思想观念、价值取向发生了很大变化，在构建文明和谐企业中，思想政治工作的作用日益明显，同时也面临着许多新的挑战。如何适应新形势的要求，增强企业思想政治工作的实效性，发挥其在构建文明和谐企业中的重要作用，作为工业区管委会既要紧紧围绕企业生产经营，积极探索新思路，开展有效的思想政治工作，又要密切关注职工群众工作和生活上遇到的实际困难和热点、难点问题，关心职工利益。做到既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，使企业思想政治工作收到事半功倍的效果。笔者认为应从以下五点入手

一、适应企业改革发展需要

随着企业发展的新形势，企业思想宣传工作的环境、任务、内容、渠道和对象也发生了巨大变化。要更好更快地推进企业发展，使企业思想工作更加有效，就必须突出人性化要求，做到与时俱进，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，为企业的改革和发展提供动力支持和精神保障。具体要在“五性”上下工夫。

（一）提高针对性宣传思想工作的对象在年龄、文化程度、性格、职位、环境等很多方面都存在很大差别。因此，

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要耐心细致地做好一人一事的思想政治工作，提高思想政治工作的针对性。

（二）注重层次性根据宣传思想工作的总体目标和要求，分层次开展工作，对企业部门领导重点进行企业总体发展思路、各项政策和产发展战略的引导，提高执行各项政策的自觉性，增强持续稳产的信心与能力。对基层干部要重点进行责任意识教育，增强他们忠诚企业、履行职责的意识，创造性地完成本职工作。对企业中的普通员工要重点进行生产经营目标、任务和措施的宣传，以及爱岗敬业、拼搏进取精神教育，使其更好地参与企业生产经营工作。

（三）倡导创新性可结合员工思想实际，将心理学应用到思想政治工作中，探索建立长效机制，注重员工心理健康，研究员工心理特点，掌握员工心理规律，解决员工心理问题，培育员工阳光心态，最大限度地调动起员工的积极性和创造性，使各类群体与企业之间建立起理解信任、和谐共融的关系，建设了一支积极向上的员工队伍，为构建和谐企业营造了良好的发展氛围。

（四）提倡时代性企业思政工作既要适应当前新时期企业发展的需要，又要强调“以人为本”的理念，符合构建和谐社会的共同目标。

（五）增强技术性当今时代，知识、信息、互联网高速发展，科学技术日新月异。因此在宣传手段上必须紧跟时代发展的步伐，要充分应用人类现代文明的成果，更多地采用现代化宣传工具。

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二、强化思想政治工作吸引力

企业思想政治工作要与其他各种社会调控和整合手段结合起来，相互配合，相互促进，才能收到全面的效果。具体做好四个“结合”。

（一）与日常宣传相结合对企业不同时期重点工作进行重点宣传，既树立企业新形象，又在企业内部鼓舞员工士气，凝聚员工队伍，为企业发展提供精神动力和环境支撑。思想教育是一项长期的、潜移默化的工作，它的成效需要经过比较长的时间才能显现出来。日常宣传重在提高全员的爱企情结，思想教育重在增强全员的“主人翁”意识。

（二）与管理制度相结合加强对企业各个层面的管理，把所倡导的思想观念、道德情操融于科学有效的企业管理之中，渗透到生产经营和管理服务的规章制度中，纳入到日常考核之中，对于表现优秀者给予及时物质与精神方面的奖励，把自律与制度、内在约束和外在规定有机结合，引导职工自我教育、自我提高，为企业发展和社会进步做出积极贡献。