XX市实施《公务员法》经验总结

第一篇：xx市实施《公务员法》经验总结ＸＸ市实施《公务员法》经验总结

贯彻实施公务员法的坚实基础

——我市实施公务员制度成绩斐然

ＸＸ市人事局

《中华人民共和国公务员法》已由第十届全国人大常委会第十五次会议通过并从今年1月1日起施行。从1993年国务院颁布《国家公务员暂行条例》到今天实施公务员法的十多年间，我市在市委、市政府的领导下，遵循条例宗旨，认真推行公务员制度，坚持不懈地探索完善公务员管理中的新思路、新方法，大力加强公务员队伍建设，在科学化、规范化、法制化管理上迈进了一大步。特别是1997年全市上下推行和建立公务员制度以来，全市各级行政机关认真贯彻执行《公务员暂行条例》，坚持把加强公务员管理，建设高素质公务员队伍作为政治体制改革和深化干部人事制度改革的一项重要内容，始终把“完善制度，调整结构，提高素质，改善服务”16字方针贯穿于推行和建立公务员制度全过程，在干部人事制度改革中谱写了新篇章，为ＸＸ经济和社会各项事业的发展提供了有力的保障，为我市贯彻实施公务员法奠定了坚实基础。

建立健全各项制度，公务员管理逐步走向依法行政、依法管理的轨道。实施公务员制度以来，先后以市政府的名义颁布了《ＸＸ市实施公务员制度范围界定办法》、《职位分类办法》、《非领导职务设置办法》、《现有人员过渡办法》、《公务员录用办法》、《公务员考核办法》以及《深入开展做人民满意公务员活动的意见》等规范性文件。随着各级各部门在公务员管理过程中不断出现的新情况新问题，又对公务员的职位管理、轮换、竞争上岗、职务升降、纪律、回避、申述、控告、职业道德建设、培训、奖励、惩戒、竞争上岗、退休等二十余个政策法规，使公务员管理工作不断与时俱进，开拓创新，逐步走向依法行政，依法管理的轨道。

强化教育培训，公务员队伍整体素质进一步提高。本着理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则，大力实施公务员初任培训、任职培训、专业培训和更新知识培训。1997年推公以来，先后开展了电子政务、计算机、涉外知识、wto知识、知识经济、法律、依法行政、普通话、公共管理、行政许可法、创新能力、公务员基础知识、公务员法等课程，近10万人次参加了学习。通过培训，广大公务员知识结构进一步优化，工作能力素质进一步提高，适应了新形势对公务员的新要求。

引入竞争机制，市县乡三级机关进人形成“凡进必考”的新格局。为提高公务员素质，严把公务员“进口关”，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，先后组织了10余次招录公务员考试，13260余人踊跃报名，通过笔试、面试、考核、政审、体验、培训等程序，为各级机关录用公务员1421人。在招考中为广纳人才，打破了地域、身份、户籍界限，使公务员的结构得到改善，达到了用人部门、组织人事部门和被录用者“三满意”。