职工教育要适应新时代的需要

【摘要】

本文对当前企业职工教育培训所面临的形势进行分析，提出解决问题的对策。

【关键词】

职工教育培训需求

新世纪即将到来，21世纪的中国将全面走向市场经济和信息社会，职工教育培训工作也面临着新的挑战和机遇。

市场经济是通过市场机制的作用，对社会资源有效配置的经济形式。社会资源包括物质资源、财力资源、人力资源以及技术信息资源等，在诸多的社会资源中，人力资源和科技资源具有决定性意义，缺乏人才，技术落后，则其他资源难以很好地发挥效益。市场经济应尊重知识，重视人才培养。马克思主义认为，人作为生产力要素之一，是一种最为活跃的因素，当人掌握并使用了先进的技术和工具，使其物化在生产过程中，才能够提高劳动生产率，从而获得极大的社会经济效益。在当代，科学技术的进步与应用，已成为生产力要素，并成为第一生产力。当今世界已发展到了信息社会，知识经济已见端倪，经济全球化趋势日益增强，各国之间的竞争越来越表现为科学技术和人才的竞争，特别是高层次科技人才的竞争。江泽民同志在党的十五大报告中指出：“培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千计的专门人才，发挥我国人力资源的优势，关系到21世纪社会主义事业全局，所以，我们必须尊重知识，尊重科学技术，加快对人才的培养。”必须重视研究、发展和应用新技术，以扩大生产中的科技含量，来加快经济增长，使科技进步因素占国民生产总值比重达到发达国家水平。这其中的关键的因素是人才的培养。

一、适应时代要求，转变观念，重视科学技术的开发应用，着力于人力资源的开发和培养，全面提高职工队伍素质。

常州供电局作为国家大型供电企业，在华东电网中处于枢纽位置，担当的角色和任务都是十分重要和艰巨的。一方面要为巩固和发展以公有制为主体的国有经济不断注入活力，为地方社会和经济快速健康发展提供全面可靠的支持；另一方面，要在竞争日益激烈市场经济条件下不断提高竞争和驾驭经济的能力，扩大市场占有份额以求得生存和发展，永葆青春活力。发展是硬道理，进步才能发展，才能生存，但是现实存在的情形却很不容乐观，经济结构和组织结构不合理，技术应用水平及管理水平不高是制约企业发展的不利因素。其中一个重要的方面是企业发展受到职工总体素质较低的制约，全局拥有的市场经济所要求的既懂经济，又善管理，且具熟练专业技能的综合性人才较少。

放眼未来，必须加快结构调整，重视人才培养，开发人力资源，适应形势发展，加速人才培养，发挥人力资源的作用。当今时代，世界各国激烈竞争的焦点是科学技术，而关键又是人才，从总体看，我国加入wto后，各个微观经济的企业组织面临的外部环境还要发生很大的变化，市场的约束力也将日益明显。然而，我国接受全面系统的工商管理培训的企业经营者为数极少，不懂新的经营理念，方法和技能，不能熟练地使用计算机，外语和国际互联网。