2018重症医学科奖惩细则

为了保证医疗安全，维持和巩固医疗护理质量。特制定出以下劳动纪律。在科人员将按此细则相关规定予以处罚/奖励。与绩效挂钩。违者情节严重者在予以重罚的基础上停止处方权。

一、处罚条例：

1、着装整洁规范。科内穿蓝色工作服，外出穿白大褂。需带好帽子，巡视病人必须戴口罩。不符合要求者扣分1分/次累加。

2、上班人员8点前到病房，白班18。00下班，夜班查房第二天完毕下班。迟到/早退扣分1分/次累加。

3、根据科室需要合理安排休假计划，所有休假需向科主任报备。未经批准私自调休、换班者扣分1分/次累加。

4、使用礼貌用语接通电话，不得推诿拒绝收病人，床位不够时候需灵活调整床位，遇到困难时需请示科主任。违者扣分1分/次累加。

5、积极迎接医院各项检查，主动迎接院领导进入病房，院领导离开病房时需送至门口，院内检查中发现扣分事项应尽力沟通，并向科主任汇报，尽量避免扣分。迎检态度不积极、对于检查扣分不知情者扣分1分/次累加。

6、上班时间坚守岗位。禁止外出，玩手机，禁止看与专业无关的书籍。违者扣分1分/次累加。

7、不得随意调整医保患者费用，不得随意减免患者费用，如有需要，需向科主任请示。违者扣分1分/次累加。

8、病历三日未归档者扣分1分/次累加。

9、出现/发现各种特殊问题不主动报告，性质恶劣者一经发现罚款300元/累加。

10、其他问题。视其情节轻重酌情处罚。

二、奖励条例

1、因科室工作需要主动加班者奖5分/次累加，补休假1天。

2、及时发现特殊问题并上报，处理及时。有效规避了医疗风险者奖5分/次累加。

3、获得患者、家属、医生表扬者奖5分/次累加。获得表扬信、锦旗者给与100元/次奖励累加。

4、发表论文者按sci/中文核心/科技核心/一般期刊奖15分/10分/5分/2分/篇累加，并给与500元/300元/200元/100元/篇累加；申请课题者按15分/次累加，并视课题等级给与一定经济奖励；完成它科研项目视情况给与一定奖励。

6、

其他好的情况视其具体事件予以奖励。

第二篇：重症医学科医师培训细则重症医学科医师培训计划

一、培训目标

通过重症医学专科医师培训，使受训者系统掌握重症医学科相关的基础和临床理论，具备较丰富的重症医学临床经验和较强的临床思维能力，掌握重症医学科常见病、多发病的诊治，掌握基本临床技能。具备阅读重症医学外文文献所需的专业外语水平，能够本科生以及下级医生完成教学任务。具备良好的人文综合素质、具备良好的医疗道德和良好的医患沟通能力。

二、培训内容与要求

1、培训目的：

掌握：（1）重症病人的基本病理生理改变

（2）重症病人基本生命监测手段及方法

（3）呼吸衰竭的病因、发病机制、临床表现、诊断及治疗

（4）机械通气的原理、适应症、并发症及常见报警的处理

（5）不同类型休克的病因、血流动力学改变及监测、诊断及鉴别诊断、液体治疗及血管活性药物的应用

（6）感染性休克的集束化治疗

（7）重症病人肠内及肠外营养治疗

了解：（1）脓毒症的微循环障碍及多器官功能障碍综合征

（2）ards的肺保护性机械通气策略

（3）院内获得性肺炎的诊断及治疗

（4）多重耐药菌感染的防控措施

（5）血液净化的原理、适应症、并发症及常见问题的处理

（6）重症病人的强化胰岛素治疗与血糖控制

（7）中心静脉穿刺置管的操作方法及注意事项

（8）重症病人影像学资料的判读

2、基本病种及例数要求（至少要求60例）

创伤5例、循环系统疾病5例、神经系统疾病5例、肾功能衰竭2例、急腹症5例、感染性休克5例、围手术期并发症10例、多器官功能障碍5例、呼吸系统疾病10例、ards5例、严重离子紊乱3例。

3、基本技能要求