浅谈基层企业文化建设的思索(5-15)

第一篇：浅谈基层企业文化建设的思索（5-15）对基层企业文化建设的几点思索

[摘要]一个没有优秀文化的民族，不能自强于世界民族之林；一个没有优秀企业文化的企业，也很难自强于市场竞争之中。企业是一个社会经济系统。企业的行为绝不仅仅是一种经济行为，文化对企业经营活动具有至关重要。基层企业可通过自身的文化建设，使内外素质都得到巩固和提高，使其能从长远的目标来设计企业的生存和发展，从而为生产力的提高给予全方位的支持。

[关键词]

企业文化建设

方向特色

企业文化对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力，近几年，我们在营造积极向上的企业文化上下功夫，通过文艺演出，各种球类比赛，举办青工技术比武等多种形式，不仅使各族干部职工提高了各项文化技能素质，也在社会收到了良好的效应。这既有利于自身的发展，也代表了先进文化的前进方向。然而，从现状来看基层单位的企业文化建设仍基本处于摸索前进。只有不断发展和繁荣社会主义文化，才能不断满足人民群众日益增长的精神文化生活需要，才能为发展生产力提供强大的精神动力和智力支持。作为负责全局物资供应，服务单位理应在企业文化建设方面起着领跑作用，然而，事实上，我们在企业文化建设方面仍存在一些问题。

一、基层单位离企业文化到底有多远。

近年来，企业文化建设尽管也在基层单位进行了初步尝试。但从整个现状来看，却处于一种滞后的状态。

1、对企业文化建设的认识普遍模糊而幼稚。很少能够真正认识到企业文化对于经营与管理、改革与发展的重要意义；部分干部职工片面地把企业文化建设与精神文明建设完全混为一谈，认为企业文化建设就是搞搞文体活动，做一些表面文章；不少人想当然地把企业文化等同于职工的娱乐文化等等。这一切，导致在行动上将企业文化建设与经营管理搞两层皮。

2、企业文化建设存在着短期行为。往往是说起来重要、忙起来次要、甚至不搞，缺乏一种常抓不懈的机制，缺乏一种持久的动力和发展后劲。没有营造出企业文化氛围。

3、企业文化建设形不成合力。从现实情况来看，一方面职工参与度不高，干部职工对企业文化的内涵掌握不准，理解不深，未能形成全员认同的企业价值观；另一方面，企业文化往往被看作工会这样群众性组织的部门事务，业务部门常常觉得与自身不搭界而游离于企业文化建设之外。

4、企业文化建设缺乏特色。企业文化旺盛的生命力和独特的魅力，来源于其自身独创性。然而，现实中基层所搞的企业文化建设往往是大同小异，缺少特色、缺乏本行业工作特色陷于低水平重复怪圈。由于企业文化的普遍缺失，导致职工素质有待提高，职工生产积极性降低，专业人才流失。影响了综合竞争力和自身的健康持续发展，在一定程度上更加影响了企业的发展。

二、敢问建设基层企业文化路在何方。