创新医院工会工作思路 促进医院精神文化建设

第一篇：创新医院工会工作思路促进医院精神文化建设创新医院工会工作思路促进医院精神文化建设

摘要。医院精神文化建设是打造医院品牌的基础和关键。通过创新医院工会工作思路，通过工会组织的桥梁纽带作用，促进医院的精神文化建设，营造温馨的就医环境，树立良好的医院形象，打造医院品牌。

关键词：医院；工会工作；文化建设

医院文化是社会主义文化中的一个重要组成部分，是一所医院综合实力的重要体现。医院在加强精神文明建设的同时，也就加强了医院的文化建设。医院精神文化是指医院及医务人员在从事医疗工作、医院经营中共同特有的理想信念、价值取向、道德标准及行为规范。医院文化植根于医务人员的内心，形成医院特有的职业伦理和共识，使医务人员真正理解医院追求的价值标准，从而形成良好的医德医风，以病人为中心，树立良好的医院社会形象。医院文化力量是医院不断进取的宝贵财富，为医院的发展奠定了良好基础

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通过创新医院工会工作思路，通过工会组织的桥梁纽带作用，可以更好地促进医院的精神文化建设，营造温馨的就医环境，树立良好的医院形象，打造医院品牌。

1以民主管理为原则，实施民主监督，增强工会参政议政意识民主集中制是我们党的优良传统，事业发展离不开民主，民主离不开监督。我院工会在党政领导的大力支持下，充分发挥自身作用，积极发动职工参与医院的民主管理、民主监督和民主决策，让广大职工享有知情权、参与权和监督权，充分发挥主人翁作用，为医院的发展出谋献策。首先，我们充分利用院务会、院周会等各种会议、文件、院报、医院网络、简报等形式，以及院务公开栏等宣传阵地，向职工和患者公开相关内容，坚持做到公开内容有针对性，公开范围有涵盖性，公开程序有规范性。较好地实现了让职工明白，让患者明白，有效拉近了干群关系，融洽了医患关系。其此，依照《工会法》章程，充分发挥了职工参与医院民主管理，加强医院民主监督的积极作用。近年来，医院的制度完善出台、绩效方案、年初工作计划、年终总结、重大工程建设等都经过职代会讨论。而且每次职代会从职代会审议的事项到提案征集，从职工代表培训到提案落实等，院工会都非常重视，确保了职代会质量。职工代表充分感受到了自己肩上的责任和无限的荣光。

2以工会组织为平台，开展丰富多彩活动，增强内在凝聚力

2.1维护职工合法权益，做职工的贴心人

坚持开展“凝聚力工程”，使职工有困难就想到找工会，切实发挥工会维权作用，为职工办实事做好事，保证职工合法权益和特殊权益落实。积极协调解决医患纠纷、婚姻纠纷、家庭纠纷、职工之间的矛盾。做到“三必访”，即职工生日送上贺卡和蛋糕必访、职工生病必访、职工亲属去世必访。并对发生意外事故的职工家庭、困难职工和身患重病者，每逢节日医院领导和工会组织会带着慰问金和慰问品上门慰问，温暖送到职工心坎上。每年组织一次职工体检，关心职工的身心健康，还举行各种知识讲座等，排解职工的心理压力和工作压力。

2.2开展丰富多彩的文体活动，活跃职工文化生活