浅谈临近退伍老兵存在的思想问题解决对策

中国消防在线|时间：2008-10-17|文章来源：内蒙古阿拉善盟消防支队|作者：王志广

铁打的营盘流水的兵，一年一度的老兵退伍工作即将来临，做好退伍老兵的思想工作是一项重要工作。在这一特殊时期老兵离队返乡，实际问题多，使他们的心理变化异常、思想活跃、情绪波动较大、事故苗头增多，给基层消防部队的队伍管理和经常性思想政治工作带来了一定的威胁和挑战。作为中队指导员，认真分析、研究老兵退伍时期基层消防官兵的心理特征，探索、实践这一时期基层消防官兵的思想管理方法和思想变化，了解、掌握老兵退伍时期基层消防官兵思想政治工作的规律，加强部队管理和经常性思想政治工作力度，对圆满完成各项工作任务，促进部队的安全稳定，巩固、提高部队战斗力等方面都有着重要意义。

临近退伍老兵经常存在的一些思想问题：

未入党同志的问题。在调查中发现，由于部队每年吸收中共党员的名额有限，个别临近退伍且未入党的老兵情绪低落，思想包袱过重，工作出现消极现象。

个别战士迫切要求留队转士官的问题。面对一年一度退伍工作的临近，个别农村籍家庭经济状况比较差或失去父母依靠的同志，开始三番五次找领导，提出各种困难要求留队转士官。

临近退伍老兵想学技术的问题。这部分人员较多，特别是没有专长的战士，很想在退伍前学到一两门实用技术，以便回到地方派上用场。

个别战士急于想回家联系工作的问题。由于国企改革、优化组合，个别城镇兵对退路问题考虑较多，有的战士一天到晚就想请假回去联系工作；有的已拜托亲友联系好了工作的战士，则要求请假回去和工作单位见面；这种现象使同志们出现心情浮躁，思想不稳定，不能安心在部队服役，给部队管理和安全防事故工作带来较大的隐患。

个别战士对自己放松要求的问题。在调查中发现，有部分老兵甚至个别党员，自以为兵龄长了，临近退伍，该歇歇了。因此，对自己放松了要求，降低了工作标准，有的甚至泡“病号”，对干部的批评教育不当一回事，在部队产生了消极影响。

极个别战士提前退伍的问题。每年都有个别不到服役期限的战士，因为家庭发生变故或者其他原因，不适宜在部队继续服役，需提前退伍。从往年的老兵退伍工作中总结发现，这部分战士的思想包袱比较重，存在的问题相对较特殊，思想工作难度大。

对策：

东汉末年政治家荀悦说。“咸其未然谓之防，发而止之谓之救，行而责之谓之戒。防为上，救次之，戒为下。”出了问题去“止之”、“责之”都需要，但终究晚了，不如“先其未然”而“防之”。作为退伍老兵，不管他们的思想如何复杂，“隐于内”的思想问题，总会或迟或早、或多或少地“形于外”，只要基层干部甘做“有心人”，就不难通过一些细节发现问题。比如，一向比较活泼的战士突然沉默寡言，一向遵守纪律的战士突然顶撞干部，一向遵守纪律的战士突然饭量大减等等，这些“细节”背后很可能隐藏着这样那样的思想问题或心理问题。只要及时跟上思想工作或心理疏导，就能立收“药到病除”之效。

掌握动态，搞好帮教。

每到老兵退伍的时候，其思想情况、心理变化都会或多或少地表现出来。因此，作为中队干部就要及时找老兵谈心，了解其基本想法，有何意愿和打算。早一些掌握老兵的思想动态，既可以向领导真实地反映情况，也可以使自己处于主动，及时做好思想工作。特别是对于老兵一些合情合理的想法和存在的实际困难，要力所能及地给于理解和帮助，及时向上级反映，争取组织上的关心和支持。

分清情况，因人而异。

做好退伍老兵的思想工作，要根据不同情况，有针对性地做好思想工作。尤其要特别注意以下情况的工作如何去做：

老兵因其想学技术但没有达到，思想上有情绪的。