工会把“家”建在职工心坎上

以安全竞赛活动为载体，建设职工“安全之家”。陶阳矿工会为更好地吸引职工、凝聚职工投身到企业发展建设中来，一是加强形势任务教育，使职工树立起紧迫意识和危机意识，自觉关心企业，树立主人翁意识，做主人事、尽主人责、行主人权，教育职工树立“矿兴我荣，矿衰我耻”的荣辱意识，自觉把“小家”与“大家”联系在一起。二是组织开展了多形式的生产竞赛，鼓舞了员工士气。针对井下战线长、条件困难的实际，不断创新劳动竞赛的激励机制，开展为安全生产好、人物超的一线职工送矿长奖餐卷、书记购物卡、主席奖奖金活动，职工凭矿长奖餐卷、到食堂就餐、凭书记购物卡到食堂超市购买物品，1—10月份，共对12个单位1416名职工进行了表彰奖励，奖励金额达26860元。三是搭建技术练兵、技术攻关舞台。针对企业破产重组的实际，在广大职工中开展了岗位“练一招”活动，采取个人自学、以师带徒、拜师学艺等方式，对技术熟练的老工人，采取定任务、压担子的办法，实行传帮带，加快了青年技工的成长。今年组织全矿38个车间工会举办了不同专业的技术大比武活动，全矿涌现出了一批技术能手，也掀起了学技术练本领的新高潮。四是矿工会对开展“安康杯”竞赛活动常抓不懈。以群众安全监督检查为主线，以“安全生产活动月”、“百日安全活动”为载体，按照竞赛考核方案，坚持每月一次检查验收，季度评比兑现奖罚。为配合竞赛活动的开展，在全矿范围内开展“十佳”群监员、“十佳”农合工、“十佳”协管员等评选保安全、促生产活动”。目前，全矿各级群监组织集中上岗５０余次，查出各类隐患300余起，现场整改率达到了９８％以上。特别是针对农合工流动快、基础差的现状，广泛开展了农合工安全技术下基层、知荣明耻演讲下基层和每周一次的为农合工送技术、送温暖、送文化等“三送”农合工文化活动周活动，以点带面，推动了全矿群众安全工作的健康发展。在此基础上，矿工会女工委组织女工家属到井口、班前给三班职工送水送水果，演出自编文艺节目与员工进行安全知识互动，增强了员工的自主保安意识，营造了企业浓厚的“安全之家”氛围。

坚持“依靠”方针，建设职工“民主之家”。工会组织是党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”。在新的形势下，如何使“桥梁”更

宽阔，使“纽带”更牢固，使“家”更温暖。陶阳矿工会把加强民主管理作为提高管理工作透明度、启动职工智慧和挖掘职工潜力的重要举措，坚持通过实行职工民主管理、厂务公开，来凝聚人心，激发职工群众的积极性和创造性。和谐的劳动关系是保证企业稳定健康发展的关键。陶阳矿工会通过实行民主管理建立稳定和谐的劳动关系，保证企业正常运营环境和秩序。通过签订劳动集体合同、工资集体协议协商谈判和让职工参与企业管理等形式，把劳动关系的诸多矛盾消除在事前和企业管理的过程之中，使劳动关系双方达到“双赢”。坚持在每年的职工代表大会上，在矿党政领导进行述职的前提下，对矿及领导班子及成员进行民主评议。评议结果同组织考核和干部奖惩任免紧密结合起来，保证了企业领导干部正确行使权力、真正为企业为职工服务。