有操守、无官气、多条理、少大言

今年高层年会期间，我向大家推荐了《曾国藩家书》、《家训》系列书籍，这些书较全面地展示了有着“立德立功立言三不朽，为师为将为相一完人”的曾国藩，其思想之光、处世原则和心胸境界，而他的“曾式用人观”——“有操守、无官气，多条理、少大言”更是堪称精典，对我们的企业人才评价、管理干部自身修炼等，具有积极的指导作用。

有操守，即品德好。古往今来，无论为官还是从商，成事立业，离不开“德行好”，那些身败名裂者，也首先从德行败坏开始。十八大以来，政府打击贪腐的工作中，那些被惩处者，大多数不是无才，而是无德——因为失去了操守，最终走向了贪赃枉法，害人害己的地步。

对一个组织来说，干部失去操守，组织的秩序、风气、公信力都会受损。比如曾经我们就查处过，一位经理在经营亏损面前，不但不反思自己的经营管理能力，反而为了交差、完任务、面子上好看，就去做假账，虚报营业收入。这种失去起码职业操守的行为，不仅损害了盾安20多年来坚持诚信经营铸就的信誉，最终也害了他自己。

所以，企业评价、选拔以及任用干部，一定要先考察其操守：首先是守底线，不违规违纪，不弄虚作假；其次对工作要有使命感、责任心、肯奉献，有牺牲精神。只有这样的领导干部，才有可能正风气、聚士气，带领团队，有效完成组织赋予的各项使命。