年度安全生产目标的实施计划和考核办法[精选合集]

第一篇：年度安全生产目标的实施计划和考核办法2017年度安全生产目标的实施计划和考核办法

一、实施年度安全生产目标的实施计划1.1企业

（1）遵守国家及各级政府有关安全生产的法律、法规、标准，不断完善、落实企业的安全生产规章制度。

（2）按照“分级管理，分线负责”的原则督促各部门、车间、各班组、各岗位认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。

（3）提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现。

（4）落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控，积极防范各类事故的发生，探索提高企业的安全生产管理绩效。

（5）定期开展应急救援培训和演练，及时完善应急救援预案。（6）及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。

（7）完成安全生产责任制和各项安全生产责任制和安全操作规程的修订完善工作，使之符合《安全生产法》等法律法规的要求。（8）改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。

1（9）对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者，工伤事故责任部门和责任人进行处罚。

1.2车间、各部门、各岗位及员工

（1）严格实施本企业制定的各项安全生产管理制度和责任制。（2）生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，劳动防护用品必须按照配备发放实物。

（3）生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程，有较大危险因素的生产场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。（4）保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。（5）杜绝违章指挥，违章作业，违反劳动纪律的行为，对新员工上岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。

（6）定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。

（7）定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。

（8）发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报企业领导及有关部门。

二、考核办法：

2.1质检部

①食品安全事故率为0，每发生一次扣部门或相关人员10分。②职业病发病率0，未达到目标扣部门或相关人员10分。

2③贯彻上级质量方针、法律法规和公司的质量方针、目标，组织实施质量管理程序。每项不符合，扣部门或有关人员10分。

④负责购进产品及生产过程和最终产品检验，对不合格出厂行使否决权。每项不符合，扣部门或有关人员10分。

⑤制订并组织实施年度质量工作计划，编制修订质量管理文件。每项不符合，扣部门或有关人员5分。

⑥管理质量印章，签发产品合格证和质量证明文件。每项不符合，扣部门或有关人员5分。

⑦定期对计量设备进行鉴定、检验。每次不符合，扣部门或有关人员5分。

2.2生产车间

①火灾事故事故为0，出现一起扣部门或有关人员10分。

②不发生重伤及以上事故，职业发病率0。出现一次扣部门或有关人员10分。③轻伤事故率不超过2‰。未达到目标扣部门或有关人员10分。

④认真贯彻落实国家法律、法规及上级指示，抓好本单位的安全管理工作。每次扣部门或有关人员10分。

⑤直接领导下属部门的安全工作，定期听取汇报，核实、研究解决或报批有关安全生产中存在的重大问题。每次扣部门或有关人员10分。

⑥参与制订、修改安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施以及事故应急救援的编写和演练，并组织实施。每次每项不合格扣部门或有关人员10分。