人社局上报
汇报
根据市政府专项工作安排,我区高度重视认真贯彻落实,于2011年11月1日开始,在全区范围内组织开展清查拖欠农民工工资专项检查活动,现将有关工作进展情况汇报如下:
一、强化领导,落实责任
一是区政府成立了《老城区开展清理拖欠农民工工资装箱检查领导小组》,由区委常委常务副区长陈巍任组长,政府办、人社局部门领导任副组长,相关委局领导为成员。领导小组下设办公室,办公室主任由区劳动保障监察大队队长徐建军担任。
二是精心安排,周密部署,明确责任,确保清欠工作顺利进行。领导小组分别于2011年11月4日、11月14日两次召开工作会议安排部署并充实调整了领导小组成员。人社局、工会、建设局、公安、信访局等部门联合制定了《老城区清理拖欠农民工工资专项检查行动方案》,明确了专项检查的目标任务、检查范围、内容及检查方案步骤,同时明确各部门在专项检查中的职责和要求。
三是采取自查和检查相结合,优势互补、密切合作。按照各部门分工,采取行业隶属关系进行先行自查,根据自查情况,领导小组办公室组织有关部门组成2各专项检查小组,再按属地进行检查。目前,各成员单位相互配合,建立了部门联合、综合治理的机制,此项工作正在自查阶段,11月底进入专项检查清理阶段。下一步,我们将继续按照市、区部署,切实做好清理拖欠农民工工资工作。
老城区人力资源和社会保障局
二〇一一年十一月十七日
第二篇:人社局孟州市人社局2010年全民素质提升工作总结
2010年,在提高全民素质方面,我们主要开展三方面工作,并取得显著成效。
一、大力开展创业培训、再就业培训和农村劳动力技能培训,提升劳动者技能
全年共组织开展失业人员创业培训、返乡农民工创业培训、大学生村官创业培训、农村经济人创业培训班等各类创业培训班28期,创业培训840人;全年共组织隆丰公同、康华药业、飞孟金刚石、景文百货、润美佳超市等企业招聘农民工培训和农村劳动力皮毛加工、车工、焊工、电工等技能培训班69期,培训5296人;全年共组织开展优秀劳务品牌培训班12期,培训676人;新培养技师104人;全年共组织开展再就业培训班45期,培训2365人;完成职业技能鉴定1863人。劳动者创业水平和职业技能水平得到有效提升。
二、加强公务员培训,提升公务员素质
利用两个月时间,与市委组织部结合,对全市1100余公务员进行《公务员法》、《公务员行为规范》培训,有效提升了全市公务员素质修养。
三、加强专业技术人才管理,推进继续教育
完成了焦作市优秀教师40人,优秀教育工作者10人的选拔推荐工作;完成了2009年职称评审通过人员381人、经济师考试
通过26人、卫生系统考试通过82人的发证工作;完成了卫生系列高级业务考试、农业系列高级业务考试、职称外语考试、经济师考试、执业药师考试等一系列考务工作。
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