职业病防治责任制

一、总则

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。

二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。

三、本制度规定从厂部领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本厂发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

1、法人（董事长）职责

1.1认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

1.2设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

1.3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

1.4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

1.5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

11.6、亲自参加企业内发生重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

1.

7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。

2、主管职业卫生副总、职业卫生工作领导小组职责

在董事长的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：

2.1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。

2.

2、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。

2.3、制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

2.

4、直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。

2.5、组织对全厂干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

2.

6、经常检查全厂和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。

2.7、经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

2.

8、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

2.9、对本企业的职业病防治工作负直接责任。

3、安全环保办公室的职责

3.1、规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。

3.

2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

3.3、施督促相关部门对生产设施、防护设进行维护保养，检修，确保安全运行。

4、专（兼）职职业卫生专业人员职责

4.1、协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

24.2、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。

4.