区政府办关于开展治理“慵懒散软”问题的实施方案范文

问题的实施方案

为进一步改进工作作风，提高工作效率，增强区政府办干部职工的责任意识和服务意识，树立廉洁、勤政、务实、高效的队伍形象，根据区委《关于大力推进治庸问责创优发展环境的活动方案》要求，结合政府办工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕‚精神面貌大改观、作风纪律大转变、服务效能大提升、发展环境大改善‛的目标要求；以密切党群干群关系，树立政府良好形象为核心；切实解决政府办干部队伍存在的‚庸懒散软‛等不良现象，进一步严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效能，使干部队伍精神面貌有明显变化、服务意识有明显增强、工作作风有明显改进、工作节奏有明显加快、办事效率和服务质量有明显提升，为全面贯彻区委、区政府各项决策部署，圆满完成各项工作任务，推动全区‚产业强区、‘两化’兴区‛战略实施提供坚强的政治作风保障。

二、治理重点

在治庸上，重点解决工作能力方面的问题。治理重点。工作上不熟悉业务和政策，工作思路不清、能力不强、标准不高；思想上因循守旧、墨守陈规，缺乏开拓创新精神；对区委、区政府部署的工作推进不力，业绩平庸；遇到突发事件束手无策，造成工作被动，甚至重大损失；工作态度简单粗暴，服务态度、服务质量差等现象。大力倡导求真务实，真抓实干工作作风，引导干部主动提高执行能力，做到在岗知责、在岗知为，优质高效完成各项工作任务。

在治懒上，重点解决精神状态方面的问题。治理重点。不愿深入一线、靠前指挥，不能主动深入基层、深入群众、深入企业调查研究，解决实际问题；存在‚无过就是功‛的思想，事业心责任感不强，碌碌无为、得过且过；对职责范围内的事项相互推诿，效率低下等现象。大力倡导奉献进取精神，引导干部爱岗敬业、积极主动、乐于奉献，形成健康向上、创先争优的良好氛围。

在治散上，重点解决工作纪律方面的问题。治理重点。纪律涣散，有令不行、有禁不止；不按规定履行请销假手续、迟到早退、脱岗串岗；工作时间上网娱乐、购物、炒股；会议纪律松弛、来回走动、接打电话、交头接耳；服务意识淡薄等现象。着力提升广大干部严谨规范、遵章守纪的自觉性，树立干部队伍良好形象。

在治软上，重点解决干部作风方面的问题。治理重点。不敢触及矛盾，争功诿过；怕得罪人，对待不良现象不敢抓、不敢管，不敢坚持原则、不敢碰硬；好人主义严重，不能开展批评与自我批评，对领导交办事项的办理失之于宽、失之于软等现象。教育引导广大干部敢抓敢管，能够硬起手腕推动工作迅速落实。

三、方法步骤

2012年我办开展治理‚庸懒散软‛问题主要抓好学习教育、自查问题、整改落实、监督检查、健全制度等五个重点环节。

（一）学习教育。强化理论学习，组织召开理论学习会，认真学习省、市、区主要领导在经济工作等会议上有关作风建设和治理‚庸懒散软‛问题的重要讲话精神，深化对‚庸懒散软‛问题的认识；开展宗旨教育、科学发展观教育、政治纪律教育、群众观念和群众立场教育；结合创先争优活动，紧密联系办公室重点工作任务，加强政风行风建设，大力促进效能提速，努力营造良好的发展环境。

（二）自查问题。通过各种形式广泛征求服务对象的意见建议，找准机关‚庸懒散软‛问题的症结，梳理突出问题；干部职工对照‚庸懒散软‛四个方面的具体表现，在认真开展自查的基础上，召开一次专题民主生活会，对查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，明确努力方向。