临时工工管理办法

第一章总则

为了对临时职工实行有效管理，依据《劳动法》及《劳动合同法》，制定本实施办法。

第二章定义

长期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限。短期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为固定期限。临时职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为以完成一定工作任务为期限。

第三章原则

本办法遵照利益与贡献挂钩、利益与技能挂钩，贡献大收益多、技能强待遇高的原则，从经济利益和享受权利上加以约束和规范，充分调动临时工和临时职工积极性。

第四章程序及内容

一、临时工的招收

（一）用工部门根据工作需要编制用工定岗定编方案，报送领导审批，并对需要一定上岗条件的岗位提出招工具体要求。

（二）综合部负责临时工的招收工作。根据领导审批后的方案要求，组织招收、录用符合条件的临时工。

（三）临时工录用条件：

1、年龄在18—35岁之间；

2、身心健康；

3、无明显外观缺陷；

4、具备应聘岗位要求的文化水平和技术技能；

5、无前科。

二、临时工的管理

（一）临时工的管理由综合部、用工部门和企划部共同负责.

（二）综合部负责临时工的档案收集、整理，内容包括临时工的住址、联系方式、年龄、学历、受培训次数、受培训内容、工作岗位、出勤情况、违纪情况记录等。

（三）用工部门负责临时工的日常管理，内容含临时工培训、组合、考核、违纪处理、工资造表与报送等。

（四）综合部负责临时工的招收、增补、辞退和工资总额的审核。

三、临时工风险金管理制度

（一）被录用的临时工必须交纳风险金200元，风险金统一由综合部在临时工报名时代收，然后汇总交财务部入帐。

（二）风险金退还及扣罚规定：

1、临时工个人主动提出辞职，应提前15天向用人部门报告，报告批准后，用工部门签字认可，综合部、财务部审核并退还风险金。

2、临时工在工作期间因严重违反劳动纪律被辞退，扣罚本人风险金。

3、临时工旷工连续三天，由用工部门将旷工人员名单报综合部，视同辞退，扣罚本人风险金。

四、临时工的培训

（一）企划部负责临时工上岗前安全教育；用工部门负责临时工上岗前岗位技术培训。培训结束后，企划部负责发放上岗证，临时工无证不得上岗。

（二）集中性安全培训每半年一次，由企划部、安保部、用工部门共同负责。

（三）集中性厂情教育每年度一次，由企划部和用工部门共同负责。

（四）生产淡季对临时工进行综合性培训，培训内容包括厂情教育、安全教育、劳动纪律、职业道德、操作技能等，由企划部、综合部、用工部门等共同负责。

五、临时工公共守则

（一）遵守国家的法律、法规和厂内各种规章制度。

（二）按规定统一着装上岗，要求仪表整洁、配带上岗证。

（三）不迟到、不早退，有病请假，严禁旷工。

（四）服从工段长、带班长的指挥。

（五）同事之间相互尊重，团结友爱。

（六）爱护公物，不损坏厂内一草一木。

（七）严禁脱岗、串岗、睡岗。

（八）熟悉本工种岗位职责。

（九）严格按照操作制度和岗位说明书工作。

（十）在规定的时间内在食堂就餐，对随意拖延时间者按规定予以罚款。

（十一）严禁酒后上班。

（十二）严禁在厂内惹事生非、打架斗殴。

六、临时工的晋级及待遇根据所从事工种和技术要求的不同，临时工主要分为分选用工、加工用工和质检用工三部分，分别加以规定。

加工工段用工

加工工段用工分为五个发展阶段。试用工——合格工——熟练工——辅助工——管理工，每个发展阶段对应不同的待遇。

（一）晋岗条件

1、试用工——合格工（1）试用期一个月。

（2）试用工年龄在18-35岁之间。（3）遵守各项劳动纪律。

（4）掌握岗位的应知应会，并严格遵守。（5）本岗位管理人员推荐，加工工段长审批。

2、合格工——熟练工（1）累计工作时间1年以上。