关于强力推进治庸问责工作的实施方案

根据省委、省政府及省纪委关于开展治庸问责工作的相关要求，以及县委关于学习贯彻杜文清书记争做“四个表率”重要讲话精神的要求，为切实提高机关干部队伍素质和执行力，树立勤政、为民、务实、清廉的新形象。县人社局党组决定，在人社系统强力推进“以治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主题的治庸问责工作。为确保此项工作取得实效，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神和省委九届十次全体（扩大）会议精神和杜文清书记争做“四个表率”重要讲话精神，坚持讲政治、讲原则、讲正气，以科学发展观为统领，按照省直机关治庸问责工作领导小组《关于强力推进治庸问责工作的实施方案》的要求，针对人社系统干部职工队伍中存在“庸懒散软”等方面的突出问题，必须“刮大风”、“打大雷”、“下大雨”，“敢治、狠治、大治、重治”，非治不可。通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，进一步强化干部职工能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，促进机关精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、为推动劳动保障事业的发展、跨越式发展提供强有力的组织保证和作风保障。

二、方法步骤

坚持以问题为导向，把思想教育、检查整改、树立典型、责任追究、完善机制贯穿始终，采取集中检查、明查暗访、群众举报、公开承诺、通报批评等方式，着力解决干部职工队伍中存在的能力平庸、业绩平庸，思想懒惰、工作懒惰，纪律作风松散、班子软弱涣散等“庸懒散软”方面的突出问题。

（一）宣传发动（月日—日）深入发动，广泛动员，引导广大干部职工积极参与，在统一思想、提高认识上下功夫，为治庸问责工作奠定思想基础。

1、召开动员会议。召开一次局党组会议，专题研究部署人社系统“治庸问责”工作方案；召开一次人社系统“治庸问责”动员大会，局党组书记、局长作动员讲话和工作部署，机关干部职工必须做到全员参与、全程参与。

2、制定工作方案。各股室和各二级单位在动员大会之后，要结合部门工作实际，制定工作方案，出台工作措施，明确责任分工，工作方案于月日之前报局机关治庸问责领导小组办公室。

3、组织专题学习。局党组中心组和机关各支部要组织开展专题学习，重点学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话、省委九届十次全体（扩大）会议精神、杜文清书记争做“四个表率”重要讲话精神、省领导在省直机关治庸问责工作动员会上的讲话，以及《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等文件规定，对干部职工进行爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范教育和反面警示教育。

4、开展专题讨论。开展以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容，开展作风建设大讨论，进一步把思想和行动统一到局党组的决策部署上来。

（二）自查整改（月日-月日）按照局党组的统一部署，组织广大干部职工结合股室和岗位职责，全方位开展自我剖析，多渠道查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，把问题整改贯穿于治庸问责工作的全过程。

1、集中排查问题。各股室和个人要集中排查在“庸懒散软”方面的突出问题，机关干部职工可以通过网络反映局机关在“庸懒散软”方面存在的问题，也可以直接向局治庸问责领导小组办公室反映问题；重点查找在机关管理和干部职工纪律作风建设上的突出问题，在实行目标管理、推进重点工作中的突出问题，在体制机制上制约科学发展、跨越式发展的突出问题。