【部长观点】 把握大局大势 聚焦主责主业

第一篇：【部长观点】

把握大局大势聚焦主责主业【部长观点】

把握大局大势聚焦主责主业

当前，十二师正处于全面建成小康社会的决胜阶段。要做好新形势下的组织工作，关键要找准工作定位，聚焦主业主责，扎实履行好“搞培训、提素质，选干部、配班子，育人才、聚贤能，抓基层、打基础”的重要职责，全力建设一支高素质干部人才队伍，充分发挥基层党组织和党员在全面建成小康社会决战决胜阶段的战斗堡垒和先锋模范作用。

一、“五大发展理念”赋予组织工作新要求

“十三五”期间，十二师将以创新、协调、绿色、开放、共享“五大发展理念”为引领，用新观念研究新情况，用新思路完成新任务，用新办法解决新问题，用新理念引领新发展。组织部门作为管党治党重要职能部门，要带头把“五大发展理念”融入组织工作全过程、各方面。要围绕贯彻“五大发展理念”加强党员队伍、干部队伍、人才队伍建设，在思想观念、素质能力、作风状态等方面，实现优化转型、换挡升级，解决好新常态下“为官不为”的问题；必须围绕落实今年改革发展的“五大任务”，推进思想政治建设和作风建设，引导党员干部担当作为、攻坚克难，为保态势、稳增长、调结构、促转型提供组织支撑。要把“五大发展理念”作为党员干部教育培训的重点内容，教育引导党员干部树立新理念、适应新任务、引领新常态，让崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享成为思想自觉和行动自觉。要坚持正确用人导向，着力把善于落实“五大发展理念”的干部选拔出来、使用起来。

二、从严治党赋予组织工作新任务

随着全面从严治党深入推进，组织工作的布局、思路、机制、举措日趋完善，同时也处在滚石上山的紧要关口，不少工作都面临一系列亟待破解的问题。比如，如何在强化党的纪律规矩底线的基础上，有效加强思想教育，引导党员干部拉高思想和行为的上线；在持续从严管理干部的态势下，如何破解“为官不为”“为官乱为”问题，调动干部干事创业的主动性、积极性、创造性；如何在推进制度改革的同时，解决好制度建设的“量”与“质”“立”与“行”之间的问题，最大限度地发挥制度的倍增效应；在社会结构、组织形式、利益关系、生产生活方式深刻变化的形势下，如何把握非公有制经济组织、社会组织的运转规律，探索党组织有效覆盖的办法等。这些新课题，迫切需要我们聚焦主责主业，抓住矛盾规律，趟出路子办法，找到思想建党“从心入手”的路径，探索制度治党“科学管用”的良方，研究依规治党“标本同治”的举措。越往后执纪越严。落实全面从严治党的新任务新要求，组织部门的任务很重，责任很大，要持续念紧“紧箍咒”、打好“组合拳”。必须从严从实管好干部，严肃党内政治生活，严明党的纪律，持续深入改进作风，营造山清水秀的政治生态。

三、经济发展新常态彰显组织工作新作为