东安基层党建实现“四个”标准化

近年来，东安县从完善党建工作的内容、责任、创新和考核四个体系入手，探索推行基层党建工作标准化管理体系建设，切实解决了“基层党建工作抓什么、怎么抓、如何抓好、如何科学考核”等实际问题。

一是党建工作内容实现标准化。对全县基层党建近年来的有关规章制度和工作规范进行了梳理汇总，出台了《中共东安县委关于贯彻落实党的十七届四中全会精神进一步加强和改进党的基层组织建设的决定》，决定中从思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉等五个方面的内容进行了标准化设置，为全县党建工作走标准化道路指明了方向。

二是党建工作责任实现标准化。明确了党（组）委书记抓基层党建第一责任人责任制。把“一把手”履行抓党建工作责任制情况和党建工作记实作为领导干部实绩考核的重要内容。并专门下发了《东安县基层党组织党建工作责任制暂行规定》，为扎实有效开展好全县党建工作提供了责任保障。

三是党建工作创新实现标准化。县委组织部实行党建创新课题“项目化、标准化”管理，部长和3名副部长每人包一个创新课题，带头搞调研、树典型、建机制，抓住基层最需要支招的问题，最需要合力解决的问题，开展党建实践和课题创新，突破基层党建薄弱环节，实现党建创新成果转化。

四是党建工作目标考核实现标准化。进一步修订完善《东安县基层党建目标考核办法》，合理设置平时考核、实地考核和述职评议的分值，根据不同党组织类型，把总体考核内容细化、量化为90个具体项目，对每一项的扣分因素进行具体量化，尽可能减少考核的人为因素。采取“全覆盖、无缝隙”式督查和常规性检查相结合，跟踪问效与督促检查相结合的考核方式，辅以创新加分、过失减分和“一票否决”等刚性措施，实现考核方式的多样化、标准化。（中共东安县委组织部党建室蒋海平周景辉）

第二篇：创新党建机制实现四个突破创新党建机制实现四个突破

卓资县交通运输局党总支

在县委、政府的直接领导下，交通运输局党总支不断创新党建工作机制，以争先锋，树旗帜，谋发展，促和谐为主题，坚持用科学发展观统领基层党建工作；通过激发创先争优活动，在党建工作中实现了四个新的突破。抓学习，强信念，思想建设实现新突破

党总支将加强思想政治建设作为立局之基，放在首要位置。严格按照要求，常抓不懈。通过总支班子和总支委员讲党课，选派中青干部参加县党校中青干部培训班学习，组织党员干部观看反腐倡廉图片展览，踊跃参加县内组织的各类知识测试等方式，切实加强党员干部职工的理想信念教育，提升广大党员干部职工的政治理论水平，使大家始终保持坚定的政治立场和理想信念。同时还将思想政治建设与交通运输工作相结合，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路，促进交通运输工作跨越式的发展。

抓培养，强素质，能力建设实现新突破

党总支按照提高党员干部职工的素质要求，紧密结合交通运输岗位职能，通过机关集中学习，个人自学，业务研讨等方式，培养眼界宽，思想宽，胸襟宽，政策通，业务通，信息通，能讲能写，能做具体业务工作的党员干部。在创先争优活动中，局党总支组织党员干部职工开展了比学习、强

1素质、争当带头读书的表率。比效能，强服务，争当带头践诺的表率；比纪律，强作风，争当带头廉洁的表率；比团结，强理论，争当带头促和谐的表率的“五比五强五争当”主题实践活动，有效提升了广大党员干部职工素质和能力。

抓机制，强管理，制度建设实现新突破。