XXX镇村专干考核工资发放办法[合集5篇]

第一篇：xxx镇村专干考核工资发放办法金政字（2012）号

关于印发《xxx镇村计生专干“考核工资”发

放办法》的通知

各村：

现将《xxx镇村计生专干“考核工资”发放办法》印发给你们，请遵照执行。

xxx镇人民政府二○一二年八月二十八日

抄送：县人口计生委

抄发：镇计生办、财政所、各村计生专干

xxx镇村计生专干“考核工资”发放办法

为充分调动全镇各村计生专干的工作积极性和主动性，正确评价工作业绩，逐步实行工资制度改革，努力确保镇党委、政府年初下达的人口计生工作目标任务顺利完成，根据祁人口委„2012‟63号文件，即“关于印发《祁门县村级计划生育专干工资管理办法》的通知”的有关规定和要求，xxx镇村计生专干“考核工资”发放办法。村计生专干工资主要由以下三部分构成：

1、基础工资。属村专干基本工资待遇，不纳入工作绩效考核，按每人每月350元的标准发放。

2、考核工资。每人每年1600元，与工作绩效挂钩，综合村专干一年四次的考核结果，年终一次性发放。

3、奖励工资。落实兑现村“两委”主要干部绩效，在增设村干部奖励工资时，同时按照80%。的标准给予村计生专干作为奖励工资。

现结合我镇工作实际，就村计生专干“考核工资”发放作如下规定：

一、考核工资发放对象全镇九个村计生专干

二、工作绩效和考核工资实行量化计算发放。

按工作职责和要求做到位的村计生专干年终一次性全额发给考核工资1600元，没有做到位的按以下标准扣除考核工资：

（一）主要效果指标任务没有完成扣除考核工资标准

1、政策外孕情没有及时掌握每例扣除考核工资100元，经核实已及时向计生办书面汇报的将予以剔除；

2、早孕发现情况：一孩待孕对象没有及时掌握孕情的，低于80%的，以300元为基数按比例计算，二多孩政策内待孕对象没有及时掌握孕情的，低于80%的，以500元为基数按比例计算；

3、没有主动协助政府做好对象思想动员工作，导致长效节育措施没有及时落实的，每例扣除考核工资30元。在统计年度内已落实人员（含缓免对象）将予以剔除。

（二）有关人口计生信息采集和统计、上报有错误的扣除考核工资标准

1、人口出生、节育信息跨月报的，每例扣除考核工资100元；

2、人口出生信息漏、错报的，每例扣除考核工资100元；

3、流动人口（含流出、流入）信息漏报的，漏档每人扣除考核工资50元，以上级和镇政府组织开展调查数据为准；

4、村级台账，月报告单、协会手册、工作日志等按质量、规范书写，按季度考核，总体评价扣除考核工资，考核工资基数为200元，根据考核分值百分比计算。

（三）村计生阵地保洁和计生例会、宣传、随访服务制度未落实扣除考核工资标准

1、村计生服务室、人口学校和会员之家等阵地应保持物品摆放有序、图表悬挂整齐、环境保持优雅、室内外卫生保持清洁。平常抽查发现一项达不到要求扣除考核工资30元，以此类推计算；

2、未按时参加镇计生工作例会的，每次扣除考核工资100元。因特殊情况请假的除外；

3、计生宣传活动没有按要求开展的，每次扣除考核工资50元，宣传品发放没有按要求入户的，漏发一户次扣除考核工资10元；

4、随访服务（含待孕、孕期、出生、术后）按要求正常开展，每漏一人次扣除考核工资30元，本项工作按日常抽查情况考核。

三、考核要求

镇计生办负责每季度对村计生专干日常工作绩效情况进行一次测评和汇总，并按标准计算出各村计生专干应得的考核工资，年终一次性发放。每季度考核结果一式二份，镇计生办留存一份，上报县人口计生委备案一份。在每年的1月20日前，将上一年度的村专干考核工资、奖励工资发放表，一式两份报县人口计生委。

四、奖惩规定