工会劳动保护监督检查办法 2

第一篇：工会劳动保护监督检查办法2昌吉州卫生局卫生监督所工会劳动安全监督检查制度

根据《工会法》及劳动者权益保护的相关法规，结合我所实际情况，制度本制度。

1、宣传党和国家劳动保护政策和法律法规，对职工进行劳动安全卫生教育。

2、参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。

3、参加安全生产大检查，监督检查本单位安全生产工作，对本单位劳动保护和职工安全健康的问题进行调查，向有关部门反映需要解决的问题，提出整改治理的建议。

4、监督和协助本单位严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立、健全劳动安全卫生制度；监督检查劳动安全卫生设施和技术措施计划的执行及经费投入、使用的情况；监督检查本单位的安全生产状况。

5、参加新建、改建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的审查验收。

6、制止违章指挥、违章作业。在监督检查时，发现违反国家劳动保护法律法规的问题，向本单位提出整改或处理意见；对问题严重的，下达《限期解决问题通知书》，要求限期解决；对拒不执行的，建议有关部门采取强制性措施。

7、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，危及职工生命安全的紧急情况时，要求行政或现场指挥人员采取紧急措施，立即从危险现场撤出作业人员。如无效，即应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

8、监督所行政部门按规定发放劳动防护用品、用具和定期对职工进行健康检查。监督和协助落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。

9、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准的问题，提出整改意见；问题严重的，下达《限期解决问题通知书》，要求限期解决；对拒不执行的，建议有关部门采取强制性措施。

10、建立健全劳动保护监督体系，支持工会劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员开展工作，做好劳动保护专兼职工作人员的教育培训工作。

昌吉州卫生局卫生监督所工会

2016年6月

第二篇：工会劳动保护监督检查考核办法工会劳动保护监督检查考核办法

1.机构健全，配备有专（兼）职接待员，确保每班都有接待员正常接待，群监员、协管员配备到位，计5分。组织机构不健全，扣2分，人员配备不齐，按每少1人扣1分，依此类推。

2.接待员素质高、能力强，工作认真负责。能比较准确地掌握矿井安全生产情况；能及时传达贯彻落实上级有关文件精神和工作部署；对群监员汇报的安全隐患能提出合理的整改意见，计5分。工作责任性不强，隐患整改落实不到位的每次扣2分。

3.制定接待站工作制度、接待员工作职责、群监员工作职责、隐患汇报、登记、筛选、传送、整改、跟踪、反馈制度，并实现牌板化，悬挂整齐，计10分。未按规定执行的，每项扣2分。

4.建立有群监员汇报登记簿、重大隐患筛选登记簿、重大隐患整改通知书（单）、隐患整改情况跟踪簿（牌）、群监员汇报情况统计台帐、群监员津贴发放台帐，并填写清楚，计10分。每少一项扣2分。

5.接待站管理规范。每月工作有计划安排、有监督检查、有总结汇报，计5分。每少一项扣2分。

6.每月组织群监员集体学习一次安全或业务知识，每季度组织一次群监员业务培训，提高群监员的业务素质。有学习、培训内容，有参学人员考勤表及学习记录资料、培训考

试资料，计10分。未组织学习和资料缺失的不计分，人员参加率达不到95%以上的扣2分。

7.积极配合矿组织的安全检查和事故调查处理，计5分。每少参加一次扣2分。