灵璧县地税局文明创建在创先争优中结硕果5篇

第一篇：灵璧县地税局文明创建在创先争优中结硕果灵璧县地税局文明创建在创先争优中结硕果

近年来，灵璧县地税局把创先争优活动作为精神文明建设的重要载体，始终围绕中心工作抓创建，坚持两手抓、两手硬的方针，以提高干部素质、改进工作作风、优化税收环境、夯实征管基础、服务地方经济为己任，在物质文明和精神文明的建设中取得了丰硕的成果，成为引领文明创建的标兵。县地税局连续五届被授予省级“文明单位”称号；所属的11个基层分局全部获得市级“文明单位”称号；娄庄分局被授予市级“青年文明号”称号；冯庙分局、朱集分局、娄庄分局、灵城分局被评为“基层人民满意站所”；办税服务大厅被县文行委评为“优秀窗口单位”。

一、高度重视，打造一流的创建机制

局党组高度重视精神文明建设，始终把提升文明创建水平作为系统内一条工作主线，切实加强领导，认真组织实施，把文明创建作为一项经常性和基础性的工作，纳入本单位岗位目标管理和绩效考核体系之中，建立健全创建与考评新机制，严格考核并实行一票否决，使之常抓不懈，常抓常新，形成齐抓共管的新局面

二、内强素质，打造一流的创建主体

积极推进学习型党组织建设，以培养专业人才和复合型人才为重点，不断拓宽知识面，提高学习力，提升整体素质。一是加大教育培训的力度，利用基层党校、市民学校开展政治思想和职业道德教育。二是组织中层党员干部到专业院校参加知识更新培训和专业技能培训。三是每年举办十期计算机及软件应用知识培训班，并按工作岗位需求逐个过关。四是开展“每周一学，每月一考”活动，保证每周有半天的学习时间，并在每月初随机点名进行抽考。五是建立激励机制，鼓励大家争先进位，出台《职工个人取得相关学历和职称奖励办法》，当年就支付奖金近5万元。

三、外塑形象，打造一流的创建形象

一是推进党风廉政建设。年初进行任务分解量化，层层签订责任书，建立一把手为第一责任人的“两权”监督制约机制；二是实行税收全面质量管理。建立了严格的考核、测评、检查、报告及述职述廉、廉政回证、责任追究等制度；三是加强内部监督制约。开展了系统内部财务审计、固定资产清核盘查、稽查案件复核检查、定额核定监察等，进一步加强对一线税收人员的督查；四是加强外部监督。从社会各界聘请部分人员担任义务监督员和特约监察员，通过召开座谈会、明察暗访、走访问卷等形式，广泛征询他们对地税部门的意见和建议；五是贯彻落实《预防腐败体系实施纲要》，将纪检监察“关口”前移，延伸渗透到税收征管、执法和行政管理各个方面，进行事前、事中监督，增强了权力运行的监督力度；六是加大案件查处力度。对发现的违纪行为，坚持做到发现一起，查处一起，结案一起，决不姑息迁就。通过以上措施，树立了清正、廉洁、务实、高效的新形象。

四、依托载体，打造一流的创建团队。

一是在局机关股室中开展了“六型”（责任型、法治型、服务型、效能型、和谐型、廉洁型）机关建设活动，着力提高党员干部的责任意识和廉洁意识，增强服务意识和效能意识，改进机关工作作风，提高办事效率，在2009年县委、县政府组织开展的全县“百个股室千家评”活动中，县地税局获得第一名；二是在基层分局开展现代化分局建设活动。从“按照现代的服务观念支持地方经济社会发展、应用现代的管理理念提高税收管理水平、依靠现代的技术手段增强税费征收效能、突出现代的人才结构打造专业化队伍”四个方面实施创建，通过不懈努力，全县11个基层分局已达标省级分局3个、市级分局5个，县局分局3个，取得了阶段性成效。

五、以人为本，打造一流的创建环境