应对严峻形势组织生活会发言材料

认清形势采取措施当好攻坚克难的表率

当前淮北矿业面临着10年来所未有的严峻形势，可以说到了最危机的时候：煤炭增量减利，生产成本居高不下，经济效益大幅下滑，安全涉险事故不断，危机重重。但是在这些危机中，最让人忧心的其实还不是经营与安全的危机，而是思想上缺失的危机。很多人思想上缺乏危机意识，不知道什么是危机，或者对存在的问题麻木、畏难和无奈，甚至是视而不见、怨天尤人，这才是最可怕的。思想是行动的先导，思想是看不见的行动，行动是看得见的思想。从这个意义上说，思想上缺乏危机才是矿区当前面临的真正危机。危机重重时，大家还在躺在过去的荣誉上沾沾自喜，还在用过去的乐观主义和保守思想指导现在的行动，这样做的后果无疑会把我们自己送进死胡同。面对安全、经营、发展上的重重危机，我们只有在思想上高度重视危机，树立深刻的忧患意识和危机意识，消除麻木、无奈、埋怨的消极情绪，提高应对危机的勇气和信心，制定化解危机的举措。同时做好职工思想工作，把严峻形势讲清、困难挑战讲透、应对措施讲明，使广大干部职工的思想和行动统一，步调一致，与企业同呼吸、共命运，真正做到危中寻机，化危为机，走出危机。我们矿在这种严峻形势下，下发了“关于召开应对异常严峻经营形势专题民主生活会的通知”文件，是很有远见和目标的，要求我们全体党员干部们要对照当前形势查找不足，进行整改，上上下下团结一致过紧日子，共度难关。

一、查找不足

通过近期的学习，本人对当前形势有所了解和认识，查找了在身边不足，主要如下：一是学习上不过深入细致，学用结合上不够。虽然平时较为注意学习，但钻研理论缺乏恒心，学习的内容缺乏系统性、全面性。业务技术学习方面也存在不规范、不系统等问题。主观上还是自己主动学习意识不强，重视程度不够。特别是本人在新的岗位上——机电部门，业务技术较精深，发展较快，许多新业务、新知识、新情况、新问题需要特别加强学习，尽快掌握适应并做好各项工作。二是工作方式方法不够创新。有时还沿用原来的老方法，不能适应当前的新形势，方式上不讲究策略，不注意细节，易产生急躁情绪，有时有事前末相互通气和沟通之处，当面批评较少，强调团队的形象多，献计献策较少；工作作风还不够深入扎实，工作创新不够，有时按部就班，面对新的工作，还需要有结合工作实际的创新精神，多想抓落实的办法，加大工作的力度，圆满完成本职工作。三是抓职工思想教育不够。对职工的学习教育、思想教育缺乏针对性，尤其当前形势，对职工的教育还不到位，也使部分职工有盲目乐观思想或者消极情绪，这还需要进一步加大宣传教育力度，使每位职工都能正确认识当前形势，客观对待，认真完成本职工作，与矿“同呼吸共患难”，共度难关。四是节支降耗意识要进一步加强。尤其是小事更要注重，像节约一滴水一度电，不能忽视，认为太小太少不值得，这种想法要不得。要知道“节约无小事”，尤其我们机电部门，更是要注重抓好用电管理，保证节约每一度电。对设备和备件的管理更是要本着节约原则，能修的坚决不能再购臵新的，真正降低成本。

二、整改措施