周五学习制度

一、学习对象院全体法官干警。

二、学习的时间

每周五下午，特殊情况另行调整。

三、学习的组织

集体学习一般由办公室和政工科组织安排，分处室学习一般由各处室负责人组织安排，自学由本人自行安排。

四、学习内容

一是政治学习：主要是组织干警学习党章、社会主义法治理念、党的基本理论、重要会议精神和重要讲话精神；二是法律学习：既要学习平时审判执行工作中常用的法律法规，还要及时更新知识储备，积极学习新颁布的法律法规和上级法院的审判指导意见，通过交流学习心得来提高适用法律的准确度；三是经验交流：主要侧重对法官思维和办案方法两方面予以强化，通过经常组织法学专家、法律实务界权威人士、上级法院及本院业务骨干授课，采取典型案例分析讨论、裁判文书点评、法律知识竞赛等形式，提高庭审技巧和裁判文书的制作水平，从而促进案件质量的提高。四是廉政教育：开展理想信念教育和警示教育，认真做到廉政准则，切实加强队伍的纪律作风建设。

五、学习的方法

坚持集体学习与个人自学相结合，走出去学与请进来教相结合，学文件、听报告与业务研讨相结合。重视集体学习的计划性。政治学习、业务学习、法律学习每半年要有学习计划。重视个人自学，做好读书笔记，撰写学习体会，养成勤于学习，勤于思考，勤于收集整理的良好习惯。重视学习与研究的结合，不定期地交流学习心得，组织对重大问题的专题研讨，各庭室也可以就一些问题展开讨论，以取得共识，共同提高

六、学习的考核检查

建立学习考勤制度，全体法官干警有特殊情况缺席的，必须事先请假，学习考勤情况每半年通报一次。要把学习纳入每个同志年度目标责任制，各庭室负责同志要定期或不定期抽查本庭室工作人员的学习笔记，检查学习效果。要建立正常有序的学习机制，真正养成自觉学习、勤于思考、深入研究的良好习惯，不断提高整体素质，促进工作健康运转。

第二篇：周五学习笔记让劳动力“回流”更“长留”

1、劳动力转移工作卓有成效，但是大量优质劳动力外流，对地方经济发展造成了一定影响

（1）劳动力总量上有了新突破

（2）劳动力转移方向有了变化

（3）大量优质劳动力外流，人力资源大市出现企业缺工现象

2、“总量过剩、结构短缺”背景下，最大的问题是缺乏促使本地优质劳动力就地就业的方法，措施和环境

（1）“转移难”、“招工难”矛盾，反映出了面对发达地区拼抢民工的态势，我们思想观念转变不够，应对举措稍显不足

（2）培训的基础较强，培训的投入较大，但针对性不高，企业购买培训成果的机制尚未形成，投入产生的效益有限。

（3）不断增加的厂房和相对短缺的配套，客观上形成了员工“招的进留不住”局面。

3、着力构建适合当地产业发展布局的劳动力供给体系，充分发挥人力资源丰沛的优势，推动经济社会快速发展

（1）改变劳动力转移重心，大力实施“引才回流”的工程。

（2）加大培训机构的考核奖励力度，强化培训针对性和实用性，确保地方企业能够获得充足的紧缺型技术工人。

（3）环境是留住员工的最大因素，全力引导和推动全市就业环境的改善。

第三篇：周五学习教案大全日期：2011年10月28日

时间：上午9：00-----10：00

下午15：00---16：00

17：00---18：00

地点：队部会议室

主持人：杨建国、林长水、任双明学习贯彻内容：

《8134回风顺槽煤仓施工安全技术措施》

技术经验交流：

160机组的使用，维护及日常注意事项安全知识学习：

加强通风管理，杜绝瓦斯超限其他活动内容：