事业、敬业和立业

一

家长期望孩子有事业心，老师盼望学生有事业心，在各自工作岗位上工作的，都应当有事业心，公职人员，特别是领导干部更须如此。

所谓事业心，就是立志有所作为、有所成就、有所贡献的愿望和决心。

首先，要有所作为，这就是我们平时所说的要做事。做事是做官的表现方式；不做事，等于白做官，等于枉做官。

其次，不光要做事，还要做成事。做不成事，等于白忙乎，等于瞎折腾。从这个意义上说，做不成事，还不如不做事，这就是“有所成就”的意思。

第三，所做成的每一件事，都要对人民、对社会、对未来有正面意义，有肯定价值，做到“民之所好好之，民之所恶恶之”，这就是“有所贡献”的意思。污染环境的事、破坏资源的事、损害群众利益的事，做成的越多，危害越大。

无疑，事业心是一种志向，是内心自觉向往的理想、目标和方向；事业心又是一种毅力，是百折不挠、咬定青山不放松的心理素质和精神追求。

一个有事业心的公职人员是多么可贵。无论他在什么岗位，他总是怀着有所作为、有所成就、有所贡献的志向和毅力，这样的人是党的财富，国家的希望，百姓的福分。

一个没有事业心的公职人员是多么可怕。他占着位置，握有权力，却不思有所作为，不想有所成就，更无有所贡献的抱负。这样的人，是党和国家大业的不幸，百姓的无奈。

事业心离不开责任感。我一直认为，官是什么。官就是责任。一个人，从一个普通的社会成员变成一个领导干部，就是多了一份责任，即：他不仅要对自己负责，更要对百姓负责；他不仅要造福家庭，更要造福群众。对百姓负责、为群众造福，是领导们的职业要求和岗位使命。有责任心，才会有事业心，责任心是事业心的源头；没有事业心，就没有责任心，事业心是责任心的标志。事业心来源于对所肩负的使命和责任的认识，事业心的强弱取决于对责任和使命认识的高低。

公职人员的工作岗位是千差万别的，具体事业是多种多样的，但有一点是共同的：都要有事业心。习近平总书记说：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”我们都要像这个要求所说那样，敢于担当。

二

要干成事业、干好事业，就要敬业。敬业是对在岗人员的普遍性要求。一个人，无论在什么岗位，都要敬业。公职人员，特别是领导干部更要敬业。

这是因为领导干部的担子更重责任更大。单身汉“一人吃饱，全家不饿”，领导干部却要管一个单位、一个地区的吃饭问题；单身汉敬业与否，只关乎一人，公职人员是否敬业，事关全局。

这还因为领导干部作用更大影响更广。领导干部敬业与否直接影响全体干部职工是否敬业；领导干部不敬业，干部职工很难敬业，即使敬业也起不了应有作用，结果慢慢导致人心涣散、风气日下、事业停滞、民声鼎沸。

正因为敬业这么重要，所以绝大多数领导干部牢记宗旨，不辱使命，爱岗敬业，并且涌现出许许多多像孔繁森、王瑛、杨善洲这样的敬业楷模。总结他们的经验，对照中央的要求，领导干部要做到敬业，至少应当做到三点：

一是防止得了位子，忘了担子。领导干部的位子和担子是相当的，在什么位子就有什么担子；位子有多高，担子就有多重。位子是担子的条件，担子是位子的任务。要敬业就要爱岗，不爱岗就不可能敬业，爱岗不是爱位子，而是爱担子；只爱位子不爱担子，不是真爱岗；只爱位子不爱担子，可能刚上一个位子就盘算下一个位子，没有心思担担子。所以，爱位子还是爱担子可谓天壤之别。敬业，首先要领导干部对自己的责任和使命有敬重之心，有立业之志。