发展党员从“源头活水”上下功夫

提高新发展党员的质量是提高党员队伍素质、永葆党的先进性的一个重要方面，那么，怎样才能在发展党员工作中做到吸收大量的高质量的新党员呢。我认为，必须从“源头活水”上下功夫。

一、建立“两推两考”民主开放机制

发展党员的“源头”、“水源”不足，尤其是事业单位一线党员发展存在“民主程度不高”、“后备力量匮乏”、“发展渠道单一”等突出问题，这种源头萎缩、后继乏人的现状影响了新党员数量与质量，究其原因主要是入党积极分子的培养做得不好。针对这一现状，我们采取以下措施：一是根据《中国共产党发展党员工作条例》，把“党支部推荐、党员推荐和局党委考试、考察”的“两推两考”机制，科学引入到发展党员工作的实践中，较好地解决了事业单位一线发展党员难的问题。二是健全“双培养”制度。要求在骨干分子中确定的党员发展对象一方面要接受组织培养，另一方面积极接受党支部和发展党员培养联系人的组织培养。三是健全“报告单”制度。在“两推两考”培养骨干分子确定为入党积极分子都要由党组织填写“骨干分子确定为入党积极分子报告单”、“确定为党员发展对象报告单”、“公示报告单”等，报局党委备案。四是建立民主开放的入党积极分子培养教育体系，发动基层党组织、所有党员以及党外群众全民参与推荐合适的人选，入党积极分子这个“蓄水池”越大，新发展的党员质量和数量才更有保证。五是定员定向培养。当前部分党支部书记忙于行政事务，怕“花时间”，主观上长期不发展党员。针对这种现象，我们把骨干分子放在一线培养，进行实践锻炼，定向培养的做法，从而解决了此类问题。六是抓试点，促示范，累经验。我单位xx医院党支部在发展党员工作中倡导发展党员“先过群众关”，试行了“两票制”的民主选择方式，充分发挥党内外群众的选举权，严把党员“入口关”。“两票制”，即先由

-1发展党员的公开透明是提高新党员质量的重要前提。没有公开就没有党内外群众的知情权，也就谈不上民主监督。在党员发展工作中，基层党组织完全可以将发展党员工作的全过程包括入党积极分子的培养、发展对象的确定以及发展计划、党员标准、发展程序等通过“党群连心墙”及时进行党务公开，接受党内外群众的监督，防止发展党员工作上的不正之风。我局上下联动，开展广泛征求意见活动，将收集到群众的意见和建议，经过梳理分析，有相当一部分意见集中在对党务工作不了解、不理解，认为党务工作很神秘，“暗箱操作”的现象严重，什么事都是党组织书记一个人说了算。群众表现出希望了解党组织工作的强烈愿望，尤其是对单位内一些重大事项是如何决定的、发展党员等敏感问题，希望能有知情权。为此，我单位实行了党务工作和党员行为“双公示”，特别是将入党积极分子名单、预备党员名单、预备党员转正情况等发展党员工作进展情况通过“党群连心墙”进行公示，取得了提升党务工作透明度，增强党务工作者的责任感，密切党群、干群关系的明显成效。

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第二篇：从源头上保证发展党员质量从源头上保证发展党员质量

新修订的《中国共产党发展党员工作细则》，从控制总量与提高质量、适度规模与优化结构的辩证关系，阐明了如何通过严把入口、控制增量来提高质量，通过好中选优、提高质量来调控总量，实现质量与数量的统一，从源头上保证党的肌体的健康和活力。我们以为，提高发展党员质量，是提高党的执政能力、保持党的先进性和纯洁性的先导工程。