深圳市邮政局
作者:曾钢华
近年来,我们邮政企业积极推进各项改革,全面参与了市场竞争,提高了企业核心竞争力,整个企业形成了稳定和谐发展的大格局。但是,随着企业改革的不断深入,员工的思想观念、价值观念等都发生了很大变化,基层思想政治工作也出现了一些急需解决的新问题。
基层邮政支局作为员工的主要工作环境和业务发展的主战场,生产一线员工的思想如果出现问题,直接影响到员工的工作态度,也间接地影响了邮政服务水平。如何把思想政治工作做得更具针对性、实效性和感染力,营造一个适合一线员工发展的思想、生活空间和舆论环境,需要我们基层思想政治工作者作出更多的努力,把员工的思想统一到我们的生产经营目标上来。
我们可以尝试从了解员工的思想状况入手,结合支局的各项中心工作,采取一些切合实际的方法,认真细致地做好员工的思想政治工作。
一、当前基层员工思想状况分析及思想政治工作的薄弱环节。
在基层支局,由于生产任务繁重,业务种类繁多,员工工作时间和情况不一,加上各种新情况、新问题较多,对员工的思想状况不易把握,为基层思想政治工作不断增加了新的困难。
1、员工总体情况差别较大,如年龄层次不一,由于生活空间不同,造成想法、见解都差别都较大。如老职工经历过邮电合营,对如今企业的改革有较多的了解,但有些了解不深,有少部分同志对工资福利待遇期望值过高,与其他行业攀比的心理,这些思想上的问题影响了员工的工作情绪和积极性;近年来,越来越多的青年员工和知识分子加入了我们邮政大家庭,但是由于他们对企业的认识不够深,对企业的发展没有足够的信心,一些出现观望等待的态度,甚至个别有伺机跳槽的想法;另外,企业为加快业务发展,招聘了大量的劳务工,他们大都没有经过艰苦环境的锻炼,经历、阅历比较简单,自主能力也较差,且基层支局的员工宿舍、生活配套设施也较差,生活条件比他们自己的家里、甚至学校的条件都要差很多,一些劳务工觉得在邮政业是“吃苦”,有个别甚至因此“打退堂鼓”离开企业。总之,员工的总体情况相差较大,各种思想状况不断出现,为支局思想政治工作不断提出了新的课题。
2、由于邮政全程全网的生产作业特性,每个班组的生产作业时间和工作重点都不相同,对员工的思想状况无法及时了解和掌握。员工在生产班组的工作时间与社会上其他企业相差较大,大部分生产班组员工要上晚班,一些生产一线员工甚至因为工作时间与家人不统
一、上下班路途较远,与配偶沟通较少引起误会甚至闹意见而出现矛盾等等。如何帮助员工、引导员工克服这种因企业原因造成的矛盾,帮助疏导员工的不良情绪,同时,如何正确教育引导职工把实现个人价值与实现企业目标结合起来,切合实际地做好员工思想政治工作,充分发挥员工对工作的积极性和主动性,是基层思想政治工作的恒久课题。
3、随着各项新业务的不断推广应用,一些新业务从推出到应用甚至只有短短的十几天时间,支局经常要利用业余时间在支局进行新业务培训和学习。加上一些应用系统也不够完善,一定程度地影响了工作效率,一些新业务开展初期需要经常加班加点才能完成工作任务等等。个别学习能力较差的员工对企业的新业务推广应用怨言较多。为了不影响员工的工作积极性,支局在业务培训、设备投入使用、人员分工等各项工作都需要认真布臵落实,如何使新业务顺利推广应用以及保护好员工的情绪,需要我们做一些更为细致、具体的工作。
基层支局员工思想状况复杂多变,每一时期,每一群体,甚至每个人情况都不太一样。支局员工的思想状况通常与支局的生产作业甚至业务发展紧密相连,如何把思想政治工作与中心工作紧密结合,取得更好的成效,是我们加强基层思想政治工作的重要内容。
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