以人性化管理促进监所和谐发展—大全

【内容提要】

人性化管理强调以“人”为中心，以消除安全隐患为核心，以“保障刑事诉讼活动顺利开展”为最终目标。特别是在构建社会主义和谐社会的发展战略中，人性化管理尤为重要，它能最大限度地降低在押人员重返社会后的犯罪率，减少社会不和谐因素的输入。

【关键词】

人性化监所和谐

以人为本是科学发展观的核心内容，人性化管理是看守所民警围绕在押人员的思想、行为和生活习性展开的管理措施更贴近人性的一种管理方法，它能使在押人员心悦诚服地接受教育，服从管理，有效地提升教育转化职能。如今，人性化管理理念已在我所得到了广泛运用并初见成效。

一、加强在押人员教育转化工作

（一）着重打牢教育基础。首先抓好过渡教育，过渡教育是看守所对新入所人员进行适应监内环境、接受灌输教育、培养规范行为的养成教育，亦可称之为基础性教育。犯罪嫌疑人入所后，人身自由受到限制，生活环境发生变化，心理素质急剧变化，一般都存在着恐惧、悔恨、侥幸、绝望和抵触等心理，加之对看守所的不了解，很容易产生思想情绪波动。通过对他们进行适应性、系统性和规范化教育，可以帮助他们及时调整心态，缓解心理压力和紧张对立情绪，尽快了解和熟悉监内生活环境、合法权益保障途径及监所管理要求。同时，帮助他们解难答疑，在管理细节之处体现人性化管理。如管教进监进行切合实际的教育，设身处地地为在押人员着想，教育他们怎样做人，做什么样的人，如何寻找各自的闪光点将其发挥作用从而体现自身的价值，在复杂多变的经济浪潮中如何走勤劳致富道路等。引导在押人员写心得体会，并在监室内宣读，起到较好的效果。每日上午进监室时对表现好的人员进行表扬。

（二）在生活上给予关心。主动帮助被监管人员解决其自身难以处理的困扰、生活、家庭等方面的思想困惑和疑难问题，使被监管人员真正感受到社会的温暖，亲情的珍贵，在生活细微之处体现民警的关爱之情，如确保每位在押人员过冬时不受冻，过夏时不中暑，生病时及时就诊，做到有病治病，无病预防。对患病的在押人员，及时治疗；对患有严重疾病的，送医院住院治疗，另外，对吸毒及身患疾病的在押人员，在伙食安排上给予照顾，增强他们的营养。对少数民族的在押人员尽量考虑他们的习俗，以保障被监管人员的健康权。天好时常晒被，天冷时勤洗澡，促其思想稳定，自觉悔过自新。援助生活特困人员。对生活特别困难的被监管人员予以生活援助，保障其享有的基本生活权力。如衣裤等生活必需品和出所路费的接济，以充分体现人道主义精神，保障被监管人员的基本生活权。创造良好生活环境。监管场所的生活环境，对被监管人员会有很大的影响。监室内的卫生状况好环直接影响到在押人员的情绪，卫生好使之更富有亲和力，积极实现人与自然的和谐相处，以此来缓解封闭式监舍环境对被监管人员的心理压力，为被监管人员提供一个良好的监室环境。

（三）开展监区文化建设。加强对在押人员的心理矫正。监区文化建设是“人性化”管理教育的外在表现。要组织在押人员读书看报、收看电视新闻、收听广播，学习文化科技知识，编写新生报，写心得体会，组织征文比赛，向有关的报刊、杂志社投稿。在监区内张贴、悬挂名言警句，感化在押人员的行为，开设图书室，进行电化教育，对己决犯还可组织劳动竞赛、篮球比赛、歌咏比赛、会操、棋类、拔河比赛等。通过这些活动使他们及时了解国家的法律、法规和形势与发展，增长知识，增强体质，陶冶情操，净化心灵。同时还要创造条件，美化监区环境，监区周边种草种树，走廊过道摆放植物，使其环境优雅，卫生整洁，努力营造人文环境，把看守所建成一所“教育、感化、挽救”犯罪分子的特殊学校。

二、完善在押人员管理保障措施