“如何灵活运用‘宜化五六七’管理思想”

酒业集团铜仁战区：王华毅明

董事长在化肥营销系统2012年年终总结会上的总结；让我受益匪浅、董事长深谋远虑、博大精深、特例独行的思想，是我们宜化集团扬帆远航、尘封破浪迈向双百愿景最有力的保障。董事长的讲话高瞻远瞩、深入浅出、形象生动，每次学习董事长的会议纪要，思想上都是一次洗礼、促进，感受到自己作为一名宜化人无比的幸福和自豪。

一、对五六七的认识

1、多想批评内容少想批评后果。“批人很爽，挨批很烦”，对于每个人来说，挨批心里都会不舒服，更何况领导的批评都是在大会上批。挨批次数多一些，可能有人就会觉得很难受、压力大。为什么觉得很难受呢，是想到了自己的面子没处搁，为什么觉得压力大呢，是想到了挨批后自己的位子是否保得往，自己的年薪是否保得住。领导批得再狠一些，甚至会觉得自己没尊严。对这个问题，我的理解是多想想批评内容，少想批评方式；多想自己可以得到的进步，少想自己被处理的后果。领导为什么批评我，我肯定哪里没做好。我的经验是；之所以挨批，要么自己的工作效果不好，要么自己的工作方法有问题，要么自己的思维方式有问题，要么自己没有理解领导的思想。

2、批评并不是说明一个人一无是处、表扬一个人并不是说你没有问题，批评一个人并不是否定你的成绩。因此“得了表扬不要笑、挨了批评不要哭”。我的经验是小批评往往有大表扬，大表扬后有大批评。因为小批评说明总体工作还是好的，只是某个方面有问题；但大表扬意味着要求上了新台阶，能不能胜任是一个严峻的考验。相反，如果老是想着领导批评我了，是不是不相信我了，是不是要放弃我了，自己就会觉得很累。

3、批评说明领导对你期望值很高。之所以受到批评，不外乎两种情况，一是因为你应该做好没有做好，二是因为你能够做好没有做好。如果领导一旦认为你没有这个能力，无论怎么批你都无法进步时，你可能从此不会挨批了。如果你想不挨批，你就永远不挨批。结论：工作中只要我们拥有积极心态，勇于将“坏事”变成“好事”，我们就会开心快乐。光有调整心态的方法还不行，还必须具备保持心态的能力，不能天天挨批，天天调整心态，最有效的方法是做好本职工作。

二、自身运用情况分析

行动的心态，最好的保持。

外人觉得在宜化工作很累，累在哪里呢。依我看，一是常常想个人得失心里累，二是工作忙不开身体累。积极的心态心里就不累，行动的心态身体就不累。行动是最有说服力的。我们需要用行动去证明自己的价值，完成我们的目标，如果只有积极的心态，而不去付诸行动，那要永久保持阳光心态将是一句空谈。过去自己将能力看得很重，将专业看得很重，认为其它的事情都是小事。所以在工作中投入的体力多，投入的精力少，当事情越来越多时，不仅自己感到分身无术，工作很累，而且工作出错多，团队怨气多，事情越搞越糟。为什么自己现在阳光呢。关键是自己学会了用积极的心态面对，用管理提高效率。团队士气高了，工作就做得好了；团队工作做得好了，自己就变轻松了；自己轻松了，心态就会永远那么阳光。

（一）统一团队思想让自己工作轻松。