医技科室能工资考核基本条件[定稿]

（检验、超声、放射、心电图、药剂科）

1、任职年限

2、工作能力（1）完成业务量（2）带教能力

（3）解决疑病症能力、危急值处理效果

3、医疗质量独立或带领专业组熟练地承担本专业诊断技术。

疑难病例诊断准确率≥。％。报告与临床诊断符合率≥。％。

（放射技师的甲片率≥。％，废片率≤。%）

医疗诊疗规范执行情况≥。％。

医疗文书书写合格率（检验、超声、放射、心电图报告单等）≥。％。

5、三基三严考核

6、科技成果新技术新业务的开展。

参加教学科研，发表论文，或学术会议交流。

第二篇：医技科室质量考核标准医技质量考核标准

得分考核评分项目分值

考核内容考核检查方法科内有主任、质控员组成的质控小组（不少于3人），提问质控小组成员2人：介绍质量自查情况；医疗质量组每月1次医疗质量自查（医疗规章、工作质量、医查质控记录：无组织扣3分，未开展工作扣315疗安全）；自查结果有记录、对存在问题有改进措织与管理分，无记录扣2分，记录不齐全扣1分/项。施和意见。无书面检查操作规程、常规，每项扣2分，抽查有完善的各项技术操作规程、常规，并严格执行。10技术操作规范4项操作，每违规操作一项扣2分。查记录，无记录不得分，记录不全每次扣1分，按要求做好仪器使用、维护和保养，并有记录。仪器处于临用状态，有一台仪器不处于临用状10仪器使用、保养工作

态扣2分。现场模拟呼叫，或根据投诉意见，不及时到位急会诊10分钟内到位，普通会诊根据要求按时到一人一次扣2分，因会诊不及时影响病人诊治5会诊制度位，并做好相关记录。不得分。值班人员坚守岗位，不得擅离职守，完成班内所有现场抽查，脱岗一人一次扣2分，未履行职责医5值班制度

工作，若设备发生故障及时汇报并做好相关记录。

一人一次扣2分。疗规章严格执行查对制度和医疗工作请示报告制度，发现制查差错登记本，如差错未登记或未上报一起扣差错及时登记，小差错报告科主任；大差错及时上度2分，有小纠纷或纠纷苗头处理不及时扣4分，报医务科，发现医疗纠纷苗头力争在科内及时处10医疗安全制度

不配合医教部处理医疗纠纷一起扣4分。大差理；上报医院的纠纷科主任和当事人要配合医务科错、医疗事故扣10分。处理，杜绝医疗事故的发生。每月主动与临床科室沟通至少两次，收集反馈意查记录资料和到临床科室核实，无资料不得分，5医疗沟通工作

见，积极解决问题，并提出改进措施。工作不到位扣1分/次。

得分考核评分项目分值考核内容考核检查方法各种检验检查均有登记，资料（申请单、报告单、查登记本，无登记不得分，登记不全扣1分，

10资料管理