郴州妇联规范权力运行七项制度

一、岗位责任制

（一）党组书记、主席岗位职责

1、负责妇联全盘工作，包括妇联思想建设、组织建设、作风建设、队伍建设、廉政建设，对妇联开展的各项工作负总责；

2、围绕党政中心，贯彻落实上级党委、妇联及市委市政府的各项方针政策、重大工作部署。组织制定实施全市妇女儿童发展规划和年度工作计划；

3、深入基层调研、了解妇女儿童生存发展热点难点重点问题，为妇女儿童服务；

4、加强与有关部门的沟通、协调，形成推动妇女事业发展的工作合力；

5、及时听取各部室工作情况汇报，重大问题集体讨论，集思广益、民主决策；

6、加强女干部的培养和推荐工作，抓好妇联干部队伍的选拔、培养和推荐工作；

7、加强领导班子的团结协作，严格执行党风廉政责任制，

1带领全会干部职工强化学习，提升能力素质。

（二）分管组宣、妇儿工委办、人事工作的副主席岗位职责

1、抓好全市妇女组织建设和妇联干部队伍建设；

2、配合组织人事部门，做好女干部的培养、推荐和发展女党员的工作；

3、组织“五好文明家庭”创建活动，做好活动领导小组成员单位的协调工作；

4、组织女领导干部联谊会和女企业家协会开展活动，做好换届工作，协调其他团体会员及社团活动；

5、抓好妇联系统宣传工作，做好“三八红旗集体”和“三八红旗手”的评选、推荐工作；

6、及时组织研究实施省市妇女儿童发展规划和年度工作计划，开展终期评估，做好妇女儿童工作委员会成员单位的协调工作；

7、严格执行组织人事部门有关干部推荐、任免等规定，协助主席做好机关工作人员的思想教育工作，推进人事工作制度化、民主化、科学化；

8、负责上级妇联对口部门交办工作的落实。

（三）分管纪检、维权、儿少、事业发展中心的党组成员、纪检组长岗位职责

1、协助主席抓好党风廉政责任制的落实；

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2、协助主席做好机关工作人员的思想教育、制度管理工作；

3、掌握、推动《中华人民共和国妇女权益保障法》和各种保障妇女权益的法律、法规的全面实施。调查研究妇女权益保障出现的新情况、新问题；抓好信访接待处理，及时督促带倾向性或疑难案件的处理，维护妇女儿童合法权益，促进男女平等；

4、抓好妇女组织参与综合治理的各项工作，加强与维权协调小组的协调沟通；

5、做好儿少工作和家庭教育工作，关注留守流动儿童健康成长，促进家长学校的巩固和提高，推进“春蕾计划”实施；

6、开展“巾帼建功”和“双学双比”创建活动，做好与领导小组成员单位的协调沟通工作，抓好“巾帼文明岗”、“双学双比”、“巾帼示范村”的评比推荐工作及推广、示范工作；

7、负责上级妇联对口部门交办工作的落实。

（四）分管办公室、财务工作的副主席岗位职责

1、负责办公室下发的各种文件、上报材料、信息的把关工作；

2、积极开展调查研究，做好情况通报、经验推广工作；

3、加强与有关部门的协调，形成共同做好妇女工作的合力；

4、负责公务用车调配管理及文电、档案等内务管理工作；

5、严格执行各项财务管理制度，规范操作，厉行节约；

6、负责单位项目建设、招商引资、计生、老干、三创等工作；

7、负责上级妇联对口部门交办工作的落实。

（五）市妇儿工委办副主任岗位职责

1、负责省、市妇儿工委办上传下达的联系与综合协调及接待工作；

2、做好妇女儿童工作委员会成员单位联络、协调工作，负责承办委员会各种会议的会务及日常工作，并以实施市妇女儿童发展规划为主线开展各项工作和活动；

3、负责妇儿工委办公室下发的各种文件、制度和上报材料的起草把关工作；

4、负责落实领导交办的其他工作。

（六）儿少部部长岗位职责

1、配合有关部门认真贯彻落实《儿童发展规划》，做好各时期目标评估，大力推进“春蕾计划”的实施，促进女童入学；