办公室行评第二阶段总结范文合集

第一篇：办公室行评第二阶段总结办公室民主评议行风第二阶段工作总结

根据我局行风评议工作的安排，民主评议行风第二阶段（自查自评阶段）已经结束，现将办公室第二阶段民主评议行风工作总结如下：

一、发放征求意见表、调查问卷，征求和收集各科室、直属中队、各镇街中队的意见。5月份，办公室通过oa系统向各科室、直属中队、各镇街城管中队发放征求意见表、调查问卷，广泛征询各科室中队的意见，共收到37份。反映意见是：

（一）加强对违章者的教育；

（二）把行风评议工作开展得更广泛一些，把工作落到实处。行风评议重点抓好以下几个方面：加强执法人员廉洁自律；重点解决群众反映强烈的热点问题；完善服务承诺制度等等。

二、组织部分人员到区城管办、区卫生监督所等有关部门进行走访。他们认为：办公室这几年在行业风气方面有很大改进，信访群众对回复工作较满意，总体评价是较好。在依法行政方面、政务公开、队伍建设、办事效率方面做了大量工作，取得一定成效。总的来说是满意的。

三、召开自评会和民主生活会。办公室于6月26日召开自评会和民主生活会，针对我办的政治意识、工作责任意识、依法行政意识、服务意识、廉洁自律意识等情况进行自查、自摆、自评，开展批评和自我批评。共查找存在主要问题5个方面共9条，并就这些存在的问题进行剖析，制定了整改措施。

（一）查找存在主要问题

1、政治意识方面

（1）执法为民的思想树立得不够牢固。

（2）政治思想工作抓得不够紧。

2、工作责任意识方面

（1）工作不深入，有时作风漂浮。

（2）办事有时拖拉，不能及时完成任务。

3、依法行政意识方面

（1）法律意识不够牢固。

（2）在处理信访案件的过程中，有时未能按照信访工作程序严格处理。

4、服务意识方面

（1）有时还不能够耐心细致，服务意识没有完全跟上。

（2）协调督办基层中队处理群众投诉案件工作不够及时、认真。

5、廉洁自律方面

艰苦奋斗、勤俭节约的作风不够。

（二）产生这些问题的主要原因

以上问题的产生不是偶然的，有客观的因素，也有主观原因，分析起来有以下几点：

一是个别工作人员放松对自己的要求，平时不注重世界观的改造，不注意自身的学习，对执法队伍的行风问题认识不足，觉悟不够高，导致以上问题的发生。

二是查找出针对性的问题、开展思想教育工作不够，虽然每年教育搞了不少，但针对工作人员对开展行评工作不够重视，存在消极情绪的问题，没有认真开展行评教育工作，致教育效果不明显。

三是开展批评与自我批评不够，不能及时发现及时纠正。

（三）解决这些问题的对策

一是加强队伍的思想政治教育，全面提高队伍的政治素质。解决执法队伍的行风问题，首先要解决工作人员的素质问题。要把队伍政治教育作为全年的一项重点任务来抓，做到有计划、有步骤、有重点地开展主题教育活动。并且把行风教育作为经常性的教育来抓，利用各种形式，生动有效地开展教育活动，使行风教育真正落到实处，发挥其应有的作用。

二是完善各种规章制度、抓落实、抓管理。

加强行风建设很重要的一个因素就是要加强队伍的制度建设。对工作中可能出现的行风问题，要用制度的形式把它规范起来，用制度管人，用规范来约束人。因此，我们要完善各种规章制度，用制度来管理我们的队伍，同时抓好支队、大队各项制度的落实，使行风方面的有关制度规定变为每个队员的自觉行动，真正把队伍的行风建设落到实处。

三是严格考核制度，加强行风监督。

办公室将有步骤地对每个工作人员的政治意识、工作责任意识、依法行政意识、服务意识、廉洁自律意识进行考核。反映问题及时纠正。严肃处理各种违法乱纪的行为。