王店乡三管齐下,搞好乡镇规划建设

第一篇：王店乡三管齐下，搞好乡镇规划建设王店乡三管齐下，搞好乡镇规划建设

一、科学规划，集约建设。在编制新一轮王店乡规划时，高起点、高标准、高品位，突出战略性和前瞻性。一是充分考虑当地经济发展水平和自然地理条件，因地制宜，编制新村、乡规划，不求最大，只求最好；二是充分考虑节约用地，集聚发展。规划与县级城镇体系规划和土地利用规划相衔接，在充分调整和论证的基础上，科学合理确定人口和用地规模；三是规划与乡村产业布局相结合。

二、加强管理，严格审批。按照"一要吃饭，二要建设"的原则，合理配置土地资源。在农民建房时增加规划审批手续，将民房的设计与施工统一纳入建设管理范围。

三、典型示范，以点带面。该乡坚持“规划先行，市场运作，以点带面，总体部署，分步实施”的原则。利用省级生态乡镇、省级生态村建设契机，开展规划建设试点，把王店乡真正建成“乡村风情浓郁、人居环境优美、功能设施配套、交通便捷畅达、生活生产便利”的社会主义新农村，通过典型示范、以点带面，从而推进王店乡建设健康有序发展。

王店乡辛继松、刘曼丽

第二篇：三管齐下保持乡镇干部队伍稳定东营市河口区六合街道王琨三管齐下保持乡镇干部队伍稳定

河口区六合街道

王琨

老百姓生活在基层，与他们打交道最频繁的多是乡镇干部，正所谓“上面千条线，下面一根针”。基层干部是党的各项方针政策的宣传者、执行者和落实者，因此保持乡镇干部队伍的稳定对于能否做好基层工作尤为重要。

但目前，留不住人依然是乡镇部门的难点问题。年轻干部抱着镀金的想法，在基层待不住；上级部门求贤，借调现象严重；再加上基层条件相对艰苦，乡镇干部稳定性受挫。9月25日，中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，对进一步加强乡镇干部队伍建设提出了意见，也让保持乡镇干部队伍稳定工作看到了希望。

细读《意见》，我认为保持乡镇干部队伍稳定需三管齐下。第一，要进一步完善乡镇基层干部的选拔制度，从源头上做好队伍建设工作。乡镇条件相对艰苦，福利待遇较低，许多乡镇干部待不住，也不安心在乡镇工作，通过考试考录到大城市、条件较好的单位，队伍情绪不稳，严重影响基层政权的巩固。因此，选拔乡镇基层干部的过程中不仅仅要重视干部能力素质的要求，更要注重对干部思想态度的考察，真正选拔出那些有扎根基层、奉献基层精神的干部，吸引一批有志向农村发展的有志青年投身于乡镇干部队伍中去，让基层成为干部人才的“洼地”。

第二，要进一步完善乡镇基层干部的任用制度，提高干部素