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磷肥厂补选公司职工代表情况汇报

集团公司工会:

磷肥厂原公司职工代表、工会主席金光荣于2012年4月1日调离磷肥厂,由吕斌接任工会主席。磷肥厂于2013年2月25日召开职工代表大会,会议应到人数35人,实到人数30人,经职工代表提名补选一名公司职工代表,通过无记名投票,吕斌为新补选的公司职工代表。特此汇报。

磷肥厂2013年2月26日

第二篇:公司工会职工代表巡视情况汇报材料公司工会职工代表巡视情况汇报材

公司工会职工代表巡视情况汇报材料根据年初工作安排,公司工会于月20日至日组织职工代表对基层9个单位进行巡视活动。参与巡视活动的有各单位工会主席和一线职工代表,共有人参与。本次职工代表巡视活动的主要内容为:各单位劳动关系和谐企业创建工作推进情况,各单位工会特色工作,各单位工会经费的提取和上缴情况。在巡视期间,巡视组认真听取了各单位的情况汇报,并现场予以点评沟通,同时,巡视组还深入到基层车间、班组,向一线员工问计问策,广泛了解职工的

心声。从整个巡视活动情况看,各单位工会工作都能够围绕中心,突出主题,兼顾全面,独具特色,现将情况汇报如下:

一、基础工作全盘跟进,着力构建和谐劳动关系。上半年以来,各基层工会能够紧紧围绕经济建设中心,准确把握新时期工会工作的方向和立足点,全力履行“维权、维稳、维护”职能,在集团公司的改革、发展、稳定大局中充分发挥主力军作用。依法维护民主权利。坚持职工代表大会制度,是我公司的优良传统。结合落实公司有关会议精神的需要,各单位都及时召开职代会,签订集体合同,部署目标任务,强化民主管理,坚持平等协商,将职工关心的涉及生产经营、发展规划、工资福利、民生保障、制度建设等热点、焦点问题提交职工代表大会讨论通过。继续推进民主管理。全公司上下紧紧抓住申报“全国厂务公开民主管理先进单位”的契机,以“企务公开民主管理宣传

月”活动为载体,通过各种有效形式,迅速掀起新一轮推进民主管理热潮。努力打造促进企业与员工相互了解、相互信赖、相互尊重的阳光工程。不断加强自身建设。积极推进工会自身的改革和发展,不断完善工会组织体制、运行机制和活动方式,不断加强工会领导班子和干部队伍建设,注重广大工会干部素质的提高,注重广大职工代表素质的提高,注重广大职工群众素质的提高,不断巩固和加强基层工会组织的阵地建设。

努力搭建创优平台。以“双争一树”主题教育为主线,积极参与和组织各类创建活动。成立创建领导组织,制定创建规划方案,落实具体创建措施,全力提升创建水平。今年,各基层单位全部参与“劳动关系和谐企业”创建活动,并力争达标率80%。各基层工会组织全部参与“劳动保护合格、示范工会”的创建活动。此外,全公司广大女工踊跃参与到“争当五一巾帼标兵、争创五一巾帼标兵岗”活

动中来。

倾心帮扶弱势群体。各单位工会组织始终把帮助困难职工坚持“五必访”制度,持续开展“金秋助学”行动,积极做好低保户与特困户的摸底、审核、申报工作,坚持以知识帮扶、信息帮扶、技能帮扶和资金帮扶相结合的方式,有效推进扶贫创业帮扶。以各单位的基层分会为窗口广泛联系群众,努力搭建企业与职工之间的连心桥,进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心。在6月份集团公司开展的“架金桥、促发展”主题实践“四个一”活动,两级职工代表与困难职工之间建立帮扶对子,以此实现集团范围内低保户与特困职工家庭帮扶工作的全覆盖。

全面开展劳动竞赛。各单位工会都能够深入领会“架金桥、添金砖、上金榜”立功竞赛的精神实质,结合本单位实际,围绕全年生产经营目标,积极协助行政开展好各类劳动竞赛活动。青口盐场开展了“争创一流业绩,争当青口之星”劳


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