劳动申请仲裁1

【案情】

2008年9月28日，广东某鞋业公司发出通知，主要内容是：

为了按时完成客户的订单任务，所有员工在国庆节期间均得加班，节后安排时间补休。职工杨某提出加班应按《劳动法》的规定支付加班费，遭到公司经理拒绝。因此，杨某在国庆节期间没有去上班。公司的考勤制度规定，节假日、休息日因生产需要安排加班的，职工应当服从安排，不服从的，按旷工处理。2008年10月10日，公司以杨某严重违反用人单位的规章制度为由解除与杨某的劳动合同，双方发生争议。

【任务】

每小组根据上述案情为杨某撰写一份劳动仲裁申请书，不少于600字，形式应当符合格式要求，包括首部、正文和尾部三个部分，其中请求事项应当有事实根据和法律依据。

提示。本次实训记入平时成绩，每位同学独立完成，提交一份a4纸打印稿，不提交者记0分，相互抄袭者记0分，不使用上述案情者记0分，格式不对者扣50分。

另。请注明班级、组别、姓名和学号。

劳动申请仲裁书

申请人：杨某，性别：男，出生年月：1976年9月，汉族，籍贯：广东省广州市，工作单位：广东兴旺鞋业公司，家庭地址：广东省广州市新明小区5幢302室，电话：13789723689

被申请人：广东兴旺鞋业公司

法定代表人：李某，职务：董事长

地址：广东省广州市花都区兴江路96号，电话：020—78297688请求事项：

1、请求依法裁令被申请人单方解除劳动合同的行为无效，应继续履行合同。事实与理由：

2008年9月28日，被申请人广东兴旺鞋业公司发出通知，主要内容是：

为了按时完成客户的订单任务，所有员工在国庆节期间均得加班，节后安排时间补休。申请人杨某提出加班应按《劳动法》的规定支付加班费，遭到公司经理拒绝。因此，申请人杨某在国庆节期间没有去上班。公司的考勤制度规定，节假日、休息日因生产需要安排加班的，职工应当服从安排，不服从的，按旷工处理。2008年10月10日，被申请人广东兴旺鞋业公司以申请人杨某严重违反用人单位的规章制度为由解除与申请人杨某的劳动合同。被申请人单方面通知员工在国庆期间均得加班，未征得工会和劳动者同意，违反了劳动法相关规定。并且公司通过补假来解决法定假日加班问题，同时拒绝申请人按《劳动法》的规定索要加班费的行为是违法的。并且国庆属于法定节假日，劳动者有休息休假的权利，所以并不算旷工，因此没有违反公司的规章制度。而《劳动法》规定用人单位单方解除劳动合同的规定有：1过错性辞退；2非过错性辞退；3经济性裁员。所以被申请人广东兴旺鞋业公司单方面解除合同是不合法的。综上所述，被申请人广东兴旺鞋业公司单方面解除劳动合同，违反了《劳动法》，《劳动合同法》的规定。为维护自身合法权益。特诉至贵委，请求贵委查明事实，依法裁决，支持申请人的请求。

此致

广州市劳动争议仲裁委员会

申请人：杨某2008年12月6日附

1、申请书副本一份

2、申请人证据3份

第二篇：申请劳动仲裁申请劳动仲裁的必要证件或资料：

1.申请人的身份证

2.用人单位的工商注册信息，可以在当地市的工商行政管理局的官方网站上查询。

3.劳动仲裁申请单，在仲裁委那里有免费的表格，描述对方违法或者侵权的事实。

4.证明对方违法或者侵权的证据

劳动仲裁需要的材料如下：

第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：

（1）劳动争议仲裁申诉登记表;

（2）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）;

（3）申诉人身份证明及复印件;