考勤中存在的问题汇总

经公司领导研究决定，于2011年5月26日起由人力资源部接管员工的考勤管理工作。通过1个月考勤的管理，本部门将目前考勤管理中存在的问题及针对问题的改进措施，作如下总结汇报：

一、目前考勤存在的问题：

1、指纹考勤机老化出现的问题：①在日常使用过程中经常出现死机、指纹无法识别等现象，致使部分员工长期借此为由不进行指纹考勤，②导致部分员工之间的指纹记录错乱，考勤数据不准确，影响正常考勤的记录；

2、部分职工指纹磨损严重，无法正常录入，导致不能使用考勤机记录考勤情况；

3、职工请假的审批权限、请假的类型及请假时间不明确；假条报送不及时，部分员工请假无假条及假后销假无手续等现象严重，导致人力资源部无法准确的掌握员工的请销假情况；

4、车间工段长将原始的考勤记录表直接报送人力资源部缺少考勤天数的汇总、主管人员的复核及主管领导的审核，影响考勤管理的严肃性。

5、监管不到位出现的问题。对考勤管理制度的执行没有一个监管部门，员工上、下班不考勤、不登记现象也无人管理。

6、作息时间分两班运行，职工反映上班有点下班没点，有时工作时间太长人也非常的疲劳，所以有时就不考勤了进行出厂回家了。

二、针对以上问题的改进措施：

1、考查目前市场上指纹考勤机的价格及性能，更换新的指纹考勤机，保障考勤设备的正常使用。

2、针对考勤管理中出现的问题，人力资源部已经拟定了考勤管理制度，以制度规范行为。

3、在日常考勤管理工作中，充分发挥本部门职能，加大对考勤管理制度的宣传及对制度执行力度的监管，使考勤管理制度真正得以落实。

三、小结

考勤管理是企业管理的基础，客观、公正的考勤，能为薪酬制度、奖罚制度的实施提供可靠的依据，对调动员工工作的积极性具有重要的意义。而考勤管理制度是公司为严格劳动纪律，形成良好工作作风，在日常考勤管理中有章可循而制定。作为一项管理制度，必须要得到各级管理人员及全体员工的高度重视，并要严格的遵守，才能使日常的考勤管理更加顺畅，减少问题的发生，从而改善目前考勤中存在的种种不足。

以上为集团人力资源部接手考勤后一个月发现的问题，针对考勤中存在的这些问题，人力资源部也在逐步完善考勤管理制度，并采取相应的措施进行改进，尽量规避这些问题重复出现。使每一位员工能够对考勤管理有足够的重视，能够让考勤管理发挥其职能作用。

集团人力资源部2011年7月6日

第二篇：施工现场存在的问题汇总施工现场存在的问题汇总

一、参建单位质量安全行为方面

1.对监理企业发出的整改通知拒不执行;2.关键岗位管理人员履职不到位;3.未严格执行工序报验制度;4.工程在进行重要节点验收时，勘察、设计单位项目负责人不到场;5.未严格实行材料进场报验制度、现场使用的材料与设计不符、项目无设备进场报验单。

6.未履行企业定期检查制度和项目部例检制度。检查记录与现场实际明显不符;7.项目管理人员名单未经公司审批;8.施工企业存在经公司审批的项目管理人员名单与实际不符的现象，特别是区外企业，项目管理人员名单未经入桂备案的现象突出。管理人员变更手续不全.9.工程资料与工程进度不同步;10.未执行工地例会制度;11.施工组织设计和专项施工方案无针对性

12.施工现场未执行《建筑施工模板及作业平台钢管支架构造安全技术规范》（db45/t618-2009）

13.分项分部工程验收不严。一是验收组人员资格不符；二是验收走过场，现场实际与验收记录不符；三是验收时不检查质量保证资料；四是违反验收程序，前道工序未验收即已进入下道工序。

14.无施工许可证15.施工图未经审查