2节能目标责任制

节能降耗目标责任制

为深入贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，加快转变企业发展方式，确保完成“十二五”节能降耗目标任务，结合我公司实际，制定本制度。

一、指导思想

坚持以科学发展观为统领，以强化责任考核为抓手，将节能降耗完成情况纳入业绩考核的重要内容，按照目标明确、责任落实、措施到位、奖惩分明的要求，进一步强化工作人员责任，建立健全节能降耗目标责任评价、考核和奖惩制度，充分发挥节能政策的引导和激励作用，确保完成节能降耗目标任务。

二、考核对象、内容、程序和结果

（一）考核对象

各级用能部门。

（二）考核内容

主要包括节能降耗目标和节能降耗措施两项指标。节能降耗目标指标包括工业万元产值综合能耗（吨标煤/万元）、煤耗、电耗、汽耗、取水量等指标。节能降耗措施指标包括领导机构建设、工作机构建设、节能专管员落实、责任制落实、宣传培训等内容。具体内容及计分方法见附表。

（三）考核程序

按照公开、公平、公正的原则，坚持定性考核与定量考

核相结合，由指挥中心、机电部人员组成节能降耗评价考核工作组，采取听汇报、查阅相关数据、召开座谈会等方式，月底对企业各用能部门进行考核。考核采用量化的办法，满分各100分。考评前，重点耗能部门要认真开展好自评，并按时上报年度工作总结、自查报告、自评情况表等。考核结束后，考核组将考核结果报公司领导审定，并予以通报。定量指标的考核得分以统计部门报表数据为依据，定性指标的考核得分由公司领导层审核认定。

（四）考核结果

将考核结果划分为超额完成（95分以上）、完成（80分以上95分以下）、基本完成（60分以上80分以下）、未完成（60分以下）四个等级。其中，万元产值能耗和重点耗能企业节能量指标为否决性指标，只要未达到年度计划确定的目标值，考核结果均定为未完成等级。

三、奖惩措施

（一）各用能部门节能降耗目标责任评价考核结果经审核组审定后，作为对各单位综合考核评价的重要依据，并实行问责制。

（二）对完成和超额完成等级的单位，由公司予以表彰奖励。对考核等级为未完成的部门，予以通报批评，一律不得参加年度评奖、授予荣誉称号。

（三）考核等级为未完成的部门，必须在评价考核结果公告后三天内，提出整改措施书面报告，并限期整改。

（四）对在节能考核工作中瞒报、谎报情况的部门，予

以通报批评；对直接责任人员依照规定追究责任。

（五）对于在工作中有积极发明创造、挖潜革新，节能管理等工作中取得成绩的集体和个人给予其节能量10%的奖励。

四、有关规定要求

（一）节能领导小组牵头负责全公司节能降耗的日常工作，并抓好公司的节能降耗工作；各用能单位按照职责，做好相关协调工作。

（二）评价考核小组可以查阅各用能单位原始资料，实行现场考核。

附：节能降耗目标责任制考核计分表

节能降耗目标责任制考核计分表考核指标序号考核内容分值评分标准

完成年度计划目标得20分，完成目标的90%得18分，完成80%

得16分，完成70%得14分，完成60%得12分，完成50%得10完成50%以下不得分。每超额完成10%加1分，最多加3分。本指

标为否决性指标，只要未达到年度计划确定的目标值即为未完成等

级。

完成年度计划目标得10分，完成任务目标的90%得9分，完成

80%得8分，以此类推。

完成年度计划目标得10分，完成任务目标的90%得9分，完成

80%得8分，以此类推。

1.部门负责人是否重视节能降耗工作，得2分；

2.成立节能降耗管理小组，得2分；

3.设立节能减排能源统计专职岗位，得2分；

4..建立节能降耗工作协调机制，定期召开会议，研究节能降

耗工作，得1分；

5将节能降耗目标逐级分解，得1分；