浅谈市场经济条件下消防部队管理教育工作中面临的新问题

作中面临的新问题、原因及对策

随着改革开放政策的进一步深化，我国的经济实力逐渐雄厚，社会经济得到了前所未有的大发展，人民的物质文化生活水平得到了长足的提高。作为担负保卫国家财产和人民生命安全神圣职责的消防部队，任务将更加繁重，作用将越来越明显。

消防部队是社会大系统中的一分子，与其他部队一样，同样受到社会经济体制变革所带来的一系列新情况、新问题的考验，从而加大了部队管理教育的难度。对此，我们对新形势下部队管理教育必须有新的认识，不能继续沿用传统的观念和方法，循规蹈矩，墨守成规，必须重新分析管理对象，认识管理过程，研究管理手段，明确管理目标，改进管理方法，始终保持管理教育形式、内容与方法的生机与活力，追求管理教育的现代化，向管理要战斗力。

一、当前部队出现的一些新情况、新问题

1、兵员成分复杂，入伍动机多样。战士入伍前的职业和经历与入伍后的管理教育有着密切关系。过去，战士入伍前基本上是青年农民、工人和学生，职业和经历比较单纯。入伍后经过一系列教育，大多数吃苦耐劳，自觉维护纪律，上进心强。而现在，由于市场经济的发展，多种经济成分并存，战士入伍前从事的职业也多样化了，不仅有工人、农民和学生，而且还有待业青年、个体生产者和个体经商者，社会上有多少种经济成分，部队里就有多少种经济成分的兵员，出现了城镇兵多、“关系兵”多、干部子女多、带薪入伍者多、从事过经商活动的多等现象。少数家长把自己管不了的子女送往部队，甚至还有的家长把有违法犯罪行为的子女也想方设法拉关系、走后门，送往部队以逃避法律追究。同时，有的关系兵自恃有关系，滋长了优越感，执行纪律打折扣。多种成分的兵员，入伍动机呈现出多样性：有的是为了找工作方便，把当兵作为今后出路的跳板；有的是为了在部队学一门技术；有的是家庭比较贫困，生活艰苦，想通过当兵找出路。这些情况都加大了管理教育的难度。

2、利益观念增强，义务观念淡薄。随着商品经济的发展，中国传统的“重义轻利”、“君子言义不言利的”儒家义利观受到冲击。战士开始用经济眼光观察、思考问题，注重算经济帐。有的受拜金主义的影响，奉献意识淡化。过去助农、助工等义务劳动被视为军人的义务，现在则要求区别对待，给工厂、商店等企业性单位劳动，便考虑要有报酬，否则不符合价值规律要求。平时工作中取得了一些成绩的就向干部要假期，业务竞赛中取得了名次的就要奖金，对于一般的口头表扬、精神鼓励则不屑一顾。

3、享受观念增强，艰苦奋斗思想淡化。一是讲究吃、喝、穿，追求高消费。有的战士嫌部队发的鞋、袜、衣很“土气”，锁进柜子，取而代之的是购买社会上流行的服装式样、新颖的鞋袜，还要比牌子、比档次。并且，趁亲属来队和与老乡相会，到饭店、餐厅摆阔气，一顿吃掉几个月的津贴费。二是盲目搞攀比。在经常条件好与条件较差的战士之间，在生活消费上形成一种攀比风。为了满足虚荣心，寻求一种心理上的平衡，借钱“武装自己”，出现了家庭汇款单多，给经济条件差的家庭造成了一定的压力。甚至有的战士不顾家庭经济状况，为了赶潮流，贪污公款者有之，偷窃国家或私人财物者有之，走上了违法犯罪道路。三是不少战士厌倦部队生活，害怕艰苦。其表现是业务训练怕摔打，站岗执勤怕日晒，公差勤务怕劳累。