河源人才网：应届毕业生如何突出自己

随着毕业季的结束，应届毕业生将结束大学的丰富生活，投入社会这所体现利益价值的大学。毕业生怎样才能把自己的最大价值直接体现出来呢，将是应届毕业生先阶段最大的问题。

1、企业挑选的是最适合的人才

企业是在招聘最合适的人才，而不是最好的人才。企业面试时，对各方面都很优秀的人才是舍弃不用的。因为他的工作经验和能力公司开不了与之相符的工资，也不能浪费了这样的人才在不合适的职位上。所以对这样的人才的简历没有任何回应，也不想浪费双方的时间。企业用的一般都是有相关的经验，但很有潜力的人。这样的话工资不会要求太高，相对又稳定，可以在今后的工作岗位上做出一定的贡献。所以一般的企业都是把目标瞄准应届毕业生，特别是有能力，有魄力的应届毕业生更加受企业hr的青睐。

2、你的能力取决于你的面试伙伴

同是一批应聘者，你的能力还取决于跟你同时面试的其他应聘者的能力。或许这批人都很一般，你就突出出来了；也或许这批人都很优秀，你虽然小有能力，跟他们比起来却逊色多了。所以你不要怨天尤人，调整好自己的面试心态，还要努力为未知的下次面试做准备。

3、面试时记得留下自己的详细联系方式

大多数企业刚开始挑选人才时，都比较苛刻，可是挑来挑去，hr无情的回绝了一批又一批真诚的求职者，到最后自己眼睛也花了。想回过头来找刚开始的备选人，由于拖了太久时间，别人已经另有安排，自己也不好意思再打给他们了。所以各个毕业生在面试时候觉得这家企业或者公司可以的话，适合自己以后事业的发展，请记得在面试的自我评价时留下自己的详细简历和联系电话，特别在面试结束后，特意强调下，愿意一直等待贵公司的回复，这样不但给面试官一个良好的印象，还为自己留下一条后路。

资料收集：河源人才网

第二篇：求职谋略：应届毕业生如何成功求职——无锡人才网纳才网--无锡人才网

“专业排名靠前，常年就业率90%以上，学生毕业后就业不愁。”这是很多高校招生时常用的宣传口号，也是历来学生及家长选报大学专业时最重要的依据。但等到学生大学毕业要找工作时，就会发现现实情况并不是想象得那么美好。其主要原因是用人单位的岗位设置和学生期望之间存在较大差距：一方面是招聘会很多、上会招聘的企业也多，但部分中小企业岗位需求多集中于营销、服务类等大众岗位，学生们认为这些岗位“保障性低”、“发展不稳定”，因此不愿应聘。而另一方面，一些大学生愿意选择相对稳定、专业对口的工作，像外企、政府机关、教育部门等行业，却因需求所限，并不是人人都能“中标”，这就造成大学生就业结构性失衡现象。为此，相关专业人士提倡大学生要先就业，后择业。调整心态，不要错过眼前的每一个机会。

技能弱是大学生就业难的另一个重要原因。每个大学生都经历了10多年的寒窗苦读，虽然具备了相应的专业理论知识，但由于缺乏实践经验，常常在应聘初期就被用人单位挡在门外，这使许多原本在学校表现不错的学生遭遇就业艰难的尴尬。所以，大学生在上学期间就要利用一切可能积累更多实践经验。比如利用假期做家教、打工、学驾驶、参加专业求职培训，找一份实习工作进而积累经验等，是非常有必要的。