科学维稳倾情为民

――进一步提高领导班子维护社会稳定的能力

随着改革开放的纵深推进，经济社会的进一步发展，我国进入了社会转型时期，各种社会矛盾日益凸显。各级领导班子要团结奋斗，力争上游，打造一流队伍，争创一流班子，为维护公平正义，促进社会和谐稳定做出更大贡献。

一、增强政治观念，提高促进社会和谐的意识

发展是第一要务，稳定是第一责任。各级领导班子“守土有责”，必须真正重视起来，迅速行动起来，把维稳工作抓紧抓好。

要立足于解决突出问题。针对农民工权益、劳资纠纷、建筑工地欠薪、征地拆迁补偿等相对集中的信访问题，要落实“分级负责，属地管理，谁主管，谁负责，及时就地解决问题”的原则，按照全省对综治信访维稳中心的要求，每个月开展不少于一次的排查调处，努力做到既解决面上问题，又化解具体矛盾，尽量消除不稳定因素，对可能引发越级集体上访或群体性突发事件的苗头和倾向，及时采取措施妥善处臵、就地化解，确保人民安居乐业。

要立足于实现群众利益。现阶段的社会矛盾表现形式多样，但主要还是利益纠纷、利益诉求。解决这些矛盾，归根到底要靠发展来创造条件，更好地满足群众各方面的利益要求。与此同1

时，要善于统筹兼顾，协调好各方面的利益关系，既要实现好、维护好、发展好人民的根本利益，又要着力解决好群众当前最关心、最直接、最现实的利益问题，平衡好各方面的利益关系。

要立足于促进社会和谐。在维稳工作中，不能只是就事论事，还要善于把各种消极因素转化为促进社会和谐的积极因素。如在处臵群体性突发事件时，不能只满足于暂时的平息，而是要着力做好群众工作，从根本上理顺群众的情绪，解决实际问题。要学会用和风细雨的思想方法、依法办事的处理方式、群众信服的解决手段，把解决矛盾的过程转化成关心群众、引导群众、发动群众的过程，切忌用武断代替调研，以压服代替说服，把自己推到群众的对立面。

二、创新工作方法，强化促进社会和谐的责任

新时期下，领导带头解决信访问题是新时期信访工作的新导向，要充分发挥领导在信访工作中的主导作用。

领导班子要带头下访，零距离解决信访问题。要变领导班子被动接访为主动下访，变领导班子被动接“事”为主动要“事”，积极推动各级领导班子主动深入到信访问题比较突出、社会矛盾比较集中的镇、部门，零距离研究解决问题。在当前情况下，领导主动解决信访问题有它的合理性和必要性。一是领导有班子责任。作为党委主要领导负有守土安民、稳定一方的责任。二是领导班子有能力。一些比较复杂或有关部门没有能力解决的问题，作为领导班子，办法和措施会更多一些，一些疑难复

杂问题在他们的直接协调下完全有可能得到彻底解决。三是领导班子有必要。会做群众工作、具有驾驭复杂局面的能力，是党委领导班子应当具备的基本条件。