东浜社区退管工作计划

认真贯彻落实市、区有关退休职工社会化管理的文件精神，推进企业职工社会化顺利进行，更好的为退休职工提供优质服务，构建和谐社区，提高社区建设和管理水平，为此制定以下工作计划：

1、建立辖区内退休人员的基本台帐，通过信息管理系统对退休人员实施动态管理。

2、对新纳入社会化管理的退休人员于10内上门走访，并及时发放联系卡和宣传资料。

3、

4、

5、认真做好每年一次的退休人员生存确认工作。认真做退休人员体检卡通知与发放工作。对退休人员发生重病、死亡或其家庭发生重大灾难事故的，及时上门慰问，按照规定帮助申请发放补助金。

6、建立特困帮扶机制，及时向孤寡、特困退休人员提供服务。

7、做好“夏送清凉，冬送温暖”活动，平时送爱心工作，帮助解决老年人的后顾之忧。

8、

9、组织开展“重阳节”敬老活动。组织退休人员开展文体活动和学习活动，做到每年有活动，丰富退休人员的业余生活和精神生活。

10、热情接待来访退休人员，认真答复退休人员的来信来访工作，及时做好记录。

11、做好城镇居民的医疗保险宣传和征缴工作。

12、做好少儿大病住院医疗保险的征缴工作。

13、做好年度企业退休人员困难补助的申请，并做好帮困基金的发放工作。

14、做好再就业优惠证和劳动手册的年检工作。

东浜社区劳动保障服务站

2007年11月27日

第二篇：退管工作计划**社区退管工作计划

以社区管理为依托，以提高服务质量为重点，在上级部门和社区领导关心指导下，进一

步完善退管各项规章制度和工作程序，拓展服务内容，确保我社区退管工作均衡发展。

一、工作目标

今年企业退休人员社会化管理工作目标是：全力做好退管服务工作，继续保持2011年

**市企业退休人员社会化管理服务示范点的优势服务，争创2012年度苏州市企业退休人员

社会化管理服务示范点。

二、主要工作任务

（一）、进一步完善退休人员管理工作机制，提高服务质量。针对辖区管理的退休人员普遍

增加的实际情况，积极推进退休人员实行属地管理。要重点清理户口和实际居住地不在同一

辖区的退休人员。有计划地将其转移到长期居住地的社区进行管理和服务。真正担负起对辖

区内退休人员的管理服务职能，提高管理服务质量。

（二）、加快社区退管工作的开展，尽快建立健全各种规章制度。结合本地实际，建立和健

全各种规章制度、工作程序、工作职责，研究拓展服务内容。同时要加大宣传力度，充分调

动社区各方面的力量，争取广泛支持与配合。对于社区在管理服务工作中一些好的做法和经

验要通过经验交流、相互观摩等形式，及时总结推广，以促进本地区工作开展。

（三）、认真做好退休人员的接收管理和信息采集录入工作。

（四）、认真维护好退管系统工作，既减轻劳动强度，又提高工作效率，还能做好查询服务。

（五）、加强镇、管理区之间的相互配合，对分散居住其他辖区内的退休人员，要查清楚本

人现在实际居住地址，登记造册，然后通过当地的退管机构进行接转，方便退休人员，确保

在人员管理上不留死角。

（六）依靠社会力量，做好困难帮扶工作。对退休人员的困难帮扶工作是社会化管理的一项

重要内容，要定期对退休人员中的孤寡、重病、高龄、特困、伤残等人员的走访慰问，尤其

要注重发挥社会力量，依靠志愿者和社区医疗卫生服务机构为他们排忧解难。

（七）、积极组织退休人员开展有益身心健康的文体活动。在做好管理服务的同时，要充分

利用社区的现有条件，有计划、有组织地组织退休人员开展形式多样，健康向上的文体娱乐

活动，丰富他们的精神生活。除此之外，要根据一些老年人的特长和兴趣，积极组织他们参

与社会公益性活动，促进社区精神文明建设，增强社区凝聚力。

三、加强退管队伍建设，提高整体素质。