涨工资,请向一线职工倾斜

第一篇：涨工资，请向一线职工倾斜人民时评：涨工资，请向一线职工倾斜

近日，上海市总工会、市发改委、市绿化市容局等6个部门日前共同发文，要求各级政府和全社会共同关心环卫职工的收入分配问题，“建立环卫职工收入正常增长机制，确保环卫一线职工收入增长幅度不低于上海市平均增长水平。”无独有偶，铁道部从3月1日起，给每位一线职工平均增加400元的津贴、奖励，而铁路系统的机关职工、干部则不在此次涨薪范围。

重一线、轻机关，重职工、轻干部的涨薪方案，让人看到了一种收入分配机制调整的清新之风;也是在新一轮收入分配调整格局下，一个良好的示范和导向。和管理者、坐办公室的员工相比，一线职工更辛苦：劳动强度大，工作环境差，福利待遇少，工资相对较低。涨工资，提待遇，理当向一线职工倾斜。收入差距过大，是目前亟待解决的一个问题。这种差距既有地区的差距，也有不同行业之间的剪刀差，更有一个单位内部管理者和普通员工收入差距过大的问题，还有不同所有制结构之间的差距。

这种差距，有的是历史形成的，有的则是在市场经济逐渐深入的过程中形成的。但不管怎么说，过大的差距，说明目前的收入分配机制难言合理。如果说隔行如隔山，但就在同一个国有企业，领导层年均收入动辄是普通员工的十多倍乃至数十倍。管理层年薪涨幅比企业效益跑得快，领导薪酬增速远比一线普通员工跑得快，导致收入差距越来越大。很多企业的一线职工，特别是非公企业员工，工资长期原地踏步，成为统计中的“被增长”者。

收入是人们最核心的经济利益。建立起合理完善的薪酬分配机制，形成良好的分配导向，让劳动者多劳多得、能者多得。气顺，风正，心才会齐，企业、单位才能稳稳当当地发展，社会才能和谐。

民富才能真正实现国强，每个公民生活的有尊严，这个国家才会有地位，有形象。

目前，从中央到各地，都制定了明确的居民收入增长计划。人力资源和社会保障部副部长杨志明表示：我国要努力实现职工工资每年增长15%，力争“十二五”期间实现职工工资“倍增”。在不断做大的蛋糕中，给一线职工、普通阶层，多分一点，理所应当。最应该涨工资的还有那些生活在“平均工资”收入以下的阶层。在我国，最低工资远低于平均工资，这个现象也应该引起关注。在不少国家，最低工资有全社会平均工资的60-80%，而我们在不少地方仅有30%。这也造成了收入分配的差距拉大。去年全国有30个省份提高了最低工资标准;今年以来，又有14个省份再次提高这一数字。

第二篇：广东国企工资收入分配将向一线员工倾斜广东国企工资收入分配将向一线员工倾斜

本报讯（记者/谢思佳）记者昨日从省国资委了解到，我省国有企业工资总额管理方式正在作调整，将收入分配重点向一线企业、一线员工倾斜，逐步缩小企业之间、企业内部群体之间的收入差距。

广东省政府近日转发的《关于2009年深化经济体制改革工作意见》，要求深化收入分配制度改革，加强国企薪酬管理，完善国有企业经营者薪酬管理办法。据介绍，为了适应国家税收政策的调整，进一步完善省属企业工资总额管理工作，省国资委决定调整2009年省属企业工资总额调控方式，并于近日出台了《关于做好2009年省属企业工资总额管理工作的通知》。

本次调整将原来的以“工效挂钩为主，计划管理为辅”的调控方式统一调整为“计划管理”的方式。通过对企业、人员进行分类调控，将重点放在省属企业工资总盘子、省属企业本部、二级以上管理机构和企业中高层管理人员收入的调控上。本次管理方式调整的目的，是将收入分配重点向一线企业、一线员工倾斜，逐步缩小企业之间、企业内部群体之间的收入差距，促进企业收入分配的合理化、规范化，确保省属企业可持续、健康发展。