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职工代表大会换届工作安排

各基层工会、分会:

总公司第十五届职工代表大会即将届满,根据《河北省企业职工代表大会条例》规定,经总公司党委同意,拟于2010年4月召开新一届职工代表大会。现将换届具体工作安排如下:

一、职代会换届原则:

1、职工代表大会是企业民主管理和协调劳动关系的基本形式,是落实职工民主权利的根本保证,是职工群众审议重大决策和行使民主管理权力的机构

2、职工代表大会必须接受企业党委的思想政治领导,贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系,在法律规定的范围内行使自己的权力

3、职工代表大会应积极支持经营管理者指挥生产活动的职权。经营管理者要按照法律、法规规定,保障职工代表大会和工会行使职权。

4、职工代表大会实行民主集中制

二、职代会组织制度的设置

1、总公司本次换届为第十六届职工代表大会,经党委

扩大会研究同意,届期为3年。基层单位职代会届期与总公司职代会届期保持一致。

2、100人以下的基层单位不设职代会,建立职工大会制度。100人以上的单位建立职代会,100人以上,不足200人的单位,职工代表人数不得少于30人;200人以上,不足1000人的,按在册职工总数的15%确定,但一般不超100人。

3、总公司十六届职代会代表人数,按在册职工总数的8%左右确定,人数约210人左右。并按在岗职工与不在岗职工的人数相应分配数额。(详见名额分配表)

4、总公司职代会设若干职工代表团(组)和专门委员会,负责相关事项;按总公司历届职代会的做法,大会主席团仍为届期常设机构,大会闭会期间根据需要,可召开主席团成员、各团组长及专门小组负责人联席会议,协商处理相关问题,并提请下一次职代会确认

5、企业工会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,组织职工选举职工代表

三、职工代表及产生办法

1、凡属总公司在册(依法与企业建立劳动关系)的职工均可当选为职工代表

2、总公司职工代表应由工人、技术人员、管理人员、领导干部等组成。其中一线职工、技术人员和一般管理人员比例应不少于50%,女职工代表比例一般不低于本单位女职

工占全体职工人数的比例。(基层职代会代表比例参照执行)

3、总公司职代会的代表,一般应从基层职代会代表中产生,不设职代会的单位,应由职工直接选举产生

4、职工代表的产生应采取无记名选举的方式进行。候选人由自下而上推荐,党组织和工会广泛征求意见后确定。

5、合理控制领导干部代表指数。基层单位领导班子成员出席总公司的代表,一般不超过班子成员总数的50%。确因工作需要超过比例的,向总公司领导小组报告后确定。确保总体代表的结构合理。

6、选出后的代表资格,经审查通过后方为有效

7、代表的任期与职工代表大会任期相一致。职工代表可以连选连任。总公司的职工代表任期内在总公司内部间调动,代表资格有效,达到法定年龄退休或调出总公司,代表身份自然解除。

四、职工代表的条件

1、努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,认真践行“三个代表”重要思想,坚持四项基本原则,拥护和执行党的路线、方针政策,具有较高的思想政治觉悟;

2、主人翁意识强,关心企业,顾全大局,认真工作,作风正派,以身作则,办事公道,坚持原则;

3、能密切联系群众,热心为职工群众办事,善于反映职工群众的意见和要求;

4、具备一定的政策水平、管理知识和参政议政能力

五、换届工作的组织领导


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