收安置军转干部、退伍军人情况

为促进双拥工作顺利进展，真正做到接收安置军转干部、退伍军人，也为了我单位争创双拥模范单位，真正体现我校职工拥军优属的一片真情，维护边疆的政治、经济、社会稳定，接收安置军转干部、退伍军人，以保证双拥工作奋斗目标进一步得以实现。

1、全体职工要提高认识接收安置军转干部、退伍军人，端正态度，尽快熟悉有关双拥工作的政策、法规。

2、接收安置军转干部、退伍军人工作既要做细、做实，又要做具体。

3、加大接收安置军转干部、退伍军人宣传力度，使群众树立起军民一家人的意识观念。

4、健全接收安置军转干部、退伍军人各项制度，如领导小组定期定时召开有关会议，办公室例会。

5、接收安置军转干部、退伍军人工作标准要细，对工作中

碰到的困难，双方要互相商量，共同决策后予以解决。

6、双拥办公室对接收安置军转干部、退伍军人工作要认真完成，进一步开创我校军民共建工作的新局面。

阿克苏市第二小学

双拥办公室

第二篇。军转干部安置经验1、转业安置要早作打算。

这点军转们心里应该都清楚，转业安置关系到我们后半生，对待这个事情上需要做足够细致的准备工作。

首先应该多接触地方的人，了解地方的事情。确切一点就是多去接触对地方了解的人，如果能接触到在安置上可以有所帮助的朋友当然最好；另外也要了解各个单位怎么样，工作性质、发展、福利如何等等，这样方便我们找准努力的方向和切入点。这个方面其实在确定转业前就应该开始，甚至只要确定自己不能长留部队就要开始着手。关于人脉的问题，有些军转可能不太擅长发掘人脉，那么就要发动一切可以利用的关系为安置做打算，可能算是废话吧，不过仍然忍不住要强调一下。

还有些准备工作就算没有关系也是力所能及的范畴，比如个人简历。

这里特别要强调一点，在地方上关系很重要，但不是全部。各单位其实也需要做事情的人，甚至部分领导需要新人，原因很多，部分原因是领导想干点工作、想要出点成绩。不管什么原因，对我们来说都是需要把握的机会，一些事情也不象我们想的那么糟糕，当然这里面需要一些运气。其实如果不怕辛苦，甚至可以拿着精心准备的个人简历到心仪的单位试试运气。

2、充分地分析个人的实际情况。

必须要充分地分析个人在转业安置上的综合能量。分析确

定有哪些单位你有意愿去，你可以去，你有能力去，去了以后对个人有发展。这里我所指的发展其实很宽泛，主要取决于个人意向和喜好，比如是选择福利待遇还是仕途或者别的发展机遇等等。

3、正确合理地设定个人期望值。

除非有不寻常的背景和关系，否则不要抱太高的期望，平常心很重要，当然个人的后路和备用方案必须要明晰，强调这点更不代表过程中个人不去努力。临到转业的年纪了，有一点应该要清楚，那就是很多事情只靠个人努力是不够的，运气也很重要，新年要到了，在这里也祝愿大家新年运气好，都安置到如意的单位。

4、要及时、充分了解安置地军转安置的制度、程序、进展等情况。

地方安置工作开始后会编制当年的安置单位名录和相应的安置指标。关于安置指标这里有个情况要跟大家说明，之所以要制定安置指标，部分原因在于地方安置压力大，不愿意接收军转干部。一般来说如果定下指标不会再做更改，但是如果碰到某些单位愿意多要人，单位是可以增加指标名额的，当然必须单位领导向上级申报解决。

总之就是一句话，制度是死的，具体事情是可以灵活的，况且中国的制度都会留后门的。

5、遇事不急噪，要多思考。

具体事情具体分析，除了自己分析还要多向比自己高明的

人请教，这点非常重要。