收集的你违纪证据 你绝对想不到

第一篇：收集的你违纪证据你绝对想不到收集的你违纪证据你绝对想不到

你知道吗。从你初进公司签收《公司员工手册》的时候，老板就可能为日后辞退你而搜集你的违纪证据了。而且，你的检讨、保证书也都是你违纪的证明呢。

一般情况下，你认为哪些行为属于过错或违纪行为呢。

迟到、早退、旷工、兼职、值夜班睡大觉。在销售表格上弄虚作假。禁烟区吸烟。上班时间打游戏。用公司平台做私活。……

现在，这些统统都已经被公司写进了《员工手册》，因为，若企业以违纪或者失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，企业必须对职工的严重违纪和严重失职行为负上举证责任，因此，保全和收集员工违纪的证据对于老板们至为重要。这里重点说明一下，不仅仅是你的顶头上司，就连公司门口的打卡机、监控摄像头毫无疑问地都在时刻关注你的“违纪”行为。因此，从进入公司伊始，你就要搞清楚老板是怎样搜集你违纪的证据的。

签收签名要慎重

案例：

某公司员工吴永，一直以来大错不犯小错不断，先后违纪10余次，仅2007年就有8次，每次该员工都向公司表示要改，但事情一过又迟到早退，结果受到公司一次口头警告、两次书面警告。可没多久，吴永又与同事在车间里争吵斗殴，引起生产秩序严重混乱，公司决定予以严惩，经同工会磋商后，通知吴永，称由于其不知悔改，多次违纪，决定将其辞退。吴永不服，申请劳动仲裁。吴永称，公司所称口头警告和书面警告，自己未收到。

公司认为，吴永刚刚进入公司时已经签收了《员工手册》，且公司此前对吴永的警告处罚均已告知吴永，并扣发其奖金，处罚通知在布告栏公布，因此吴永完全清楚。公司同时提供了公司处罚制度、吴永各次违纪情况及处罚措施、吴永写的多份检讨、奖金扣发记录、工会的有关证明为证。最后，公司还出具了有吴永签名的两份书面警告处分的回执单。

仲裁结果：

劳动争议仲裁委认为，吴永历次违纪事实清楚，该公司依据公司制度予以处罚并无不当，判决驳回吴永仲裁请求。

特别提醒：

对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，有经验的老板平时都注意记录在案。每次违纪时，老板也会都做出相应的书面处理材料，要求员工签字；为记录方便，还采取扣奖金的处理方式，在每次的工资单中扣除相应的奖金数额，并注明违纪事由，由员

工在领取工资时签字确认。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料，往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。因此，员工在被要求签写、签收某些书面资料之前，应慎重考虑一下，搞不明白时刻咨询相关专业的法律或人力资源管理人士。

专家点评：

由于此类劳动争议案件中，企业负有举证责任。企业必须将规章制度告知员工，证明员工存在违纪行为的事实，且该违纪行为与规章制度的规定相吻合。因而，企业所要保全和收集的证据，主要是两类：其一是员工所违反的企业规章及劳动纪律的具体条款；其二是员工的违纪行为。

对于企业规章及劳动纪律，老板除尽量详细地制定条款外，还会以适当方式告知职工，一些企业在制定和公布规章制度时，交由员工阅读，并由员工签字确认。如果在劳动合同期间，企业规章制度进行修改的，还会再次交由员工阅读并确认。这样，一旦纠纷发生，员工否认有此规定就不成立了。

拒不签字更可怕

案例：