集美区贯彻《厦门市企业退休人员社区管理暂行办法》的实施意见

的实施意见

为进一步贯彻落实《厦门市企业退休人员社区管理暂行办法》（厦府办[2006]267号），现结合我区实际，制订本实施意见。

一、推动社区退休人员社会化管理工作

1、进一步贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发劳动和社会保障部等部门的通知》，中共福建省委、省政府《福建省城市社区建设纲要（试行）》的精神，进一步加快社会保障体系建设，推动我区退休人员社会化管理服务工作。

2、区人事劳动和社会保障行政部门主管全区退休人员社会化管理工作。区劳动保障行政部门所属退休人员社会化管理中心（简称“区退管中心”），负责退休人员社会化管理的总体业务工作；各街道（镇）劳动保障事务所在所在街道（镇）的领导下，管理本辖区内进入社会化管理服务的企业离退休人员，组织离退休人员学习和活动，并指导、检查、督促辖区内劳动保障事务站的管理服务工作；社区劳动保障工作站负责常年居住本辖区，且已移交社会化管理的退休人员的日常管理和服务工作。

3、进一步落实厦门市人民政府办公厅《关于在社区居委会设立劳动保障工作站及有关工作的通知》（厦府办„2003‟188

号）精神，完善退休人员社区管理服务制度，加强退休人员社区管理服务机构建设。未建立劳动保障事务站的社区，应尽快建站、配备退管工作人员；已建立劳动保障事务站的社区，应明确1人为专职的退休人员管理服务工作人员。社区劳动保障工作站站长由社区“两委”中的一名领导兼任。

4、社区退休管理服务工作人员的工资待遇按照社区同级聘用工作人员的标准执行，所需经费由原渠道解决。

5、进一步完善退休人员社区管理网络，建立退休人员（片）组管理制度。各街道（镇）要根据本街道（镇）管理退休人员的数量，按照便于管理的原则，合理划分、确定担任（片）组长的退休人员总数。

（1）社区退休人员的（片）组划分，原则上每30人为一组；社区退休人员少于30名的，实行合并管理。

（2）（片）组长由该社区身体健康、行动方便、热心服务，具有较好群众基础的退休人员担任，选配（片）组长应采取民主选举、公示监督的方法进行。（片）组长原则上二至三年进行一次选配调整。各街道（镇）选配的（片）组长名单报区退管中心备案。

（3）（片）组长每人每月60元的交通、通讯补贴，由市、区、街道（镇）财政共同承担。其中：市级40%、区级30%、街道（镇）30%。区级承担的经费列入区退管中心部门预算，街道（镇）承担的经费列入街道（镇）财政预算。以上补贴由街道

（镇）按规定组织发放。

（4）（片）组长应接受社区退管机构的管理，其工作职责：①熟悉和掌握本（片）组退休人员的情况，及时向社区反馈信息，积极协助社区退管人员做好管理和服务保障工作。

②搞好本（片）组退休人员之间的团结，融洽邻里关系，开展互帮互助的关爱活动。

③积极协助社区做好宣传工作，配合社区开展建设“和谐社区”的各项活动。

④协助社区完成好上级布臵的有关退管工作任务。

6、社区退休管理服务工作人员职责：

（1）在社区“两委”的领导下开展工作，接受街道（镇）退管机构的业务指导，宣传、贯彻上级有关退管会议及文件精神。

（2）建立退休人员自我管理和互助服务（片）组组织，发挥（片）组长的骨干作用，定期召开（片）组长会议。

（3）建立孤寡、残疾、重病、特困、高龄等特殊群体退休人员档案。定期入户，掌握他们的最新情况，动员社区力量和利用社区服务资源，开展包括联系相关生活照料、帮助解决具体困难的帮扶活动。

（4）负责退休人员的统计，掌握退休人员生存和变动、迁移情况，并及时上报街道（镇）劳动保障事务所。