公司高层管理人员配售车辆管理办法

一、目的：

为实施公司的人才发展战略，培养和建立公司高级管理人员团队，激励和保障具有专业能力和较高管理水平的高级管理人员与公司共同发展，公司决定在正常薪酬体系之外，为公司高级管理人员配备办公用车，或将已配备车辆出售给配车使用人。为指导该措施的具体实施，特制定本办法。

二、实施范围：

凡按照公司规定，符合配备办公用车的高级管理人员均适用本办法。

三、监督管理部门：

3.1集团办公室负责对配备、配售车辆的具体型号、出售价格以及相关手续的办理进行监督管理；

3.2集团人力资源部负责对具体配备、配售车辆的高级管理人员进行监督管理，对集团办公室上报的配售车辆评估价格进行监督管理。

四、具体内容：

4.1根据公司的具体要求，由办公室对配售车辆的价格预先委托专业评估机构进行市场评估，上报集团人力资源部；

4.2对于公司以低于市场评估的价格将配备车辆出售给具体使用该车辆的高级管理人员（以下称买受人）的，必须经公司总经理审批，并由办公室负责所有过户手续，相关过户费用由买受人承担；

4.3车辆买受人自车辆过户之日起必须在公司工作满三年，如因个人原因提出辞职，或被公司解聘，买受人应向公司补交过户当日实际购买价格与评估价格的差额；

4.4对于车辆买受人向第三者转让配售车辆，并重新购置个人使用车辆的，新购置车辆在无论在品牌、配置、价格上均应高于原配售车辆，以此保证公司对外形象。

第二篇：中高层管理人员车辆使用补贴管理办法高层管理人员车辆使用补贴管理办法

（讨论稿）

第一条目的

为提高工作效率，节约经费开支，确保行车安全，方便工作需要，结合公司实际，特制定车辆使用补贴管理办法。

第二条原则

本管理办法按照公司车改的基本原则，并根据公司高层管理人员的工作性质和职级要求实施。

第三条适用对象

公司高层管理人员，包括一级部门副职以上均适用本办法。特殊人员须经董事会研究后确定。

第四条补贴标准

公司对符合本办法的人员/车辆按月进行补贴，补贴标准为：

公司顾问、副总、总工：800元/月

各工厂（一级）部门正职：500元/月各工厂（一级）部门副职：300元/月第五条补贴方式

车辆使用补贴实行按标准按季报销制。即每季凭加油发票等真实有效的票据，经公司常务副总经理初审，总经理签字后，按本办法规定到财务部审核报销。

车辆使用补贴按每一会计年度进行结算，不跨年累计结算。财务部负责建立个人车辆使用补贴台账备查。

第六条相关规定

一、享受补贴人员若发生岗位职务变动，按变动后的岗位调整补贴标准，若新岗位不在补贴范围内的，则不再给予补贴；享受补贴人员若离职，补贴费用随即取消。

二、本办法出台后，原享受公司报支加油费用和享用公司购置加油卡的规定终止。

三、今后原则上享受此规定的人员短途公务外出，公司不另行安排其他车辆，特殊情况须经总经理批准。

四、行车过程中因自身过失发生的各类交通违章罚款，

由个人支付、公司不予报支;其他各类交通事故的理赔按责任大小通过保险公司处理，公司不承担任何责任。

第七条本办法自2014年1月1日起施行。第八条本办法由集团公司总经办负责解释。

江苏申视集团有限公司（筹）

二0一三年十二月二十六日

第三篇：中高层管理人员任职管理办法公司中高层管理人员任职管理办法（试行）

第一章总则

第一条为建设高素质的经营管理者队伍，为促进企业又好又快发展提供坚强的组织保证，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公司法》的规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条选拔聘任中层以上管理人员，必须坚持中央关于干部队伍“

革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针。

第三条选拔聘任中层以上管理人员必须坚持以下原则：

㈠党管干部原则。