化学系教学工作津贴实施办法

一﹑课时计算

1.理论课

（1）包括上课、课外辅导、批改作业（授课学生数多时最少批改40份）等环节。

（2）学生人数以50人为标准班，每超10人增加0.1课时。

2.实验课

包括准备实验、实验教学、实验室管理、批改实验报告等。

实验课按学校核定课时，实验课教师平分。

3.指导实习﹑社会调查、毕业论文

（1）指导一名学生教育实习，4课时计。原则上必须听够3个不同教案/学生，以听课记录和实习生核实为准。杜朗口带队每天2个课时补（合每月40课时）。

（2）带队实习从进点到撤点，按200元计算。

（3）指导创新实践按3课时计（以交创新实践论文为准；同一篇论文的指导学生每增加1人，增加0.3课时）。综合设计性实验报告按1课时计，综述论文以1.5课时计（以交论文为准；同一篇论文的指导学生数每增加1人，增加系数0.1计，其中综述必须一人一题）。短学期按学生提交报告、论文计算，一篇计1课时。

社会调查批阅6元/1篇；

（4）指导非师范专业专科实习生，每人1课时，包括实习报告的批阅等一切相关材料。指导非师范专业本科实习生，每人2课时，包括实习报告的批阅等一切相关材料。金工实习按每学生1课时进行计算。

（5）指导毕业论文（设计）每生8课时。

（6）教育实习、创新实践、社会调查等工作，在学校组织的比赛中获奖，依系财力状况给予指导教师奖励。

4.考务工作计算办法

（1）命题。一套试题（包括参考答案、计算机打印）计5课时。

（2）监考。1次按20元计。

（3）阅卷（含核分、复查、总结、试卷分析等）。10份有效试卷计1课时。

（4）登统（含抽查试卷、复核分数、填写成绩单一式2份）：100份有效试卷计1课时。

（5）大补考重修阅卷按学生人数计算每人10元计。

二﹑其它

1.教师参加业务活动1次计20元。

2.大型仪器管理与使用。指导学生毕业论文、科技创新1小时，补助10元。

3.教师在系主页发表一篇报道补20元，在院主页发表一篇报道补30元，院报发表一篇报道补30元，院报发表一篇论文补60元。

4.课程系数及系行政人员课时补贴按学校有关文件执行。（教研室主任每月补10课时）

三、岗位津贴

1、兼职辅导员费用按每学生5元/月+40元计算。

2、行政坐班、实验室技术人员按学校相关文件发放。其中行政坐班人员、实验室技术人员上课的课时均按课时×0.8计算。

课时费岗位津贴管理

1.教师因事假每月不能参加系例会从第二次起依次扣罚10元、20元；月旷会一次扣罚201

元，旷会两次扣罚50元。年旷会3次，事假6次不参加系召开的会议扣发年终福利。因事假不参加会议，系正职、副职一次扣罚20元、15元。本方法通用于无故不参加学院通知的会议者。加班每天补助30元。

2.教师如果不认真批改作业，不按要求留作业或有让学生批改作业的现象，相关课程课时乘以系数0.5。

3.行政人员每请事假一天，按每月劳务费/22天扣除；旷工一天扣50元。

4.无故不参加系行政会议，主任及其他行政人员分别扣罚50和30元。

5.拒绝接受教学任务和工作安排者，扣发津贴及各种福利，交人事处处理。

6.申报工作量中弄虚作假者，一经查实，扣发当事人全部津贴。

7.受到学校通报批评者，扣发三个月津贴。

8.年度考核确定为不合格的人员，停发津贴。

9.受到党纪严重警告及以下和政纪记过及以下处分的人员停发5个月津贴；受到党纪严重警告及以上和政纪记过及以上处分的人员停发全年津贴。

10.玩忽职守或违反纪律，给工作造成重大影响或造成一定经济损失者，视情节轻重，扣发岗位津贴；发生教学事故按《xx学院教学事故认定及处理办法》执行。

四、不确定情况，根据实际另定。

五、本办法解释权在系务会。

化学系