人事工作指南

考勤流程

1、早上起来负责开门。

2、8点时，将考勤机的数据录入电脑，并根据电脑上的考勤记录记录在考勤表格上。

3、看看指纹记录有无迟到，并在考勤表格的空白处写上xxx在xxx月xx日迟到。如果没按指纹，则看看那个人有无来上班，来上班的记为迟到，不来上班的记作旷工。

4、一天两次的巡查，上午下午各一次，看看有没有人神秘外出，是否都在工作岗位上，如果有异常缺勤，需要做相应的记录。

5、下班后关掉所有的办公室门窗，离开公司。

6、月末进行考勤统计，生成考勤报表上交至总经理处。

7、修改模版上的时间，把下一个月的空白考勤报表打印出来。

8、任务完成。

人员招聘流程

1、由部门递交人员扩编申请，总经理审批后开始进行招聘。

2、打电话进行展位预定，告诉他公司名称，需要参加招聘的时间，在打电话的同时应该准备好一张招聘公告，必须以word2003版本的发送（人才市场的没装2007，所以打不开太高级的word），以电子邮件的形式发送到人才市场的邮箱。公司的名称和招聘的岗位必须清晰和巨大，工作要求尽量详细，工资尽量写面议。

3、在电话确认无误后去财务室领取钱，并填写领款申请单，并送达总经理签名。方可领取款项。

4、早晨不能迟到，必须到9点半之前赶到人才市场，衣着整齐，切勿穿中裤。汽车坐319路转151路，武林广场下车，体育场路335号。

5、到达后去二楼窗口报道，进门左手边第二个窗口即可，并说：“我是杭州金叶无障碍设备制造有限公司的，来报道。”并给他500块钱（一次的费用）。他会告诉你摊位在哪里，然后你在你身边的铁皮车里拿一个带有绿色花纹的人才市场的袋子，里面有两瓶水和两把扇子和两支笔和一叠空白简历。

6、到达摊位后、会有很多人慕名而来，你就可以开始招聘了。请按照如下规律

（1）先看简历，删选初步不合格者，如果简历上写的经历和他所应聘的岗位相差太大，就不要了，特别是那些觉得自己很强，想挑战一下自己的，跨行业跳槽的，慎选。

（2）有对口岗位，先问离职原因，有一种人不能选，就是说想挑战一下自己的，或者回答模棱两可的。这样的人回避自己的过去，肯定有不可告人的原因，不是和老板吵架就是被开除的。所以，慎选。

（3）离职原因正常的，比如搬家，工资太低等都可以考虑。

（4）工资开价太高了，胃口难以满足，不能用。

（5）对自己经历夸夸其谈的，慎选（销售除外）

（6）应届的尽量不要，原因不是因为他们经验不行，而是因为他们对自己的职

业定位不明确，干了一段时间才发现自己不适应做这个行业而选择跳槽或者离开。工作经验在半年到一年左右的最好，稳定性高。

（7）年纪超过50岁的不要，因为可以为公司服务年限很有限。

（8）30~40岁的经验丰富的人也不要，因为他们无法适应我们公司，他们已经习惯于管理那些有条理的公司，但是对于一个处于混乱状态的公司，他们束手无策，并且他们的精力和体力已经不允许他们再和我们一起吃苦和打拼了。

（9）目标人群符合以下特点。本地人、未婚、年轻人、男性、文化素质高、应届毕业、有半年至一年工作经验、喜欢变革和追求新事物、有创造力。

符合上述描述的都可以招募，但是开口就要2000以上工资的不要，因为这样的人追求物质，很容易被挖走。

如果觉得这个人可以，你就说。好的，请于x月x日来公司面试，请在下午4点30分之前到公司面试，谢谢。顺便留下公司地址和电话号码

如果觉得这个人不行，你也要说。您的简历我收下了，如果下次有机会，我们会打电话通知您，感谢您对本公司的关注。

7、招聘会在到11点30分的时候会有阿姨送饭来，吃完饭看看差不多人去楼空了，你就可以撤了，收拾好笔和材料，顺便撕下自己公司的海报打卷走人，原路返回，任务完成。